İş Sağlığı ve Güvenliği Final 13. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
İşveren, çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren en az kaç yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür?
1 |
5 |
10 |
15 |
20 |
İşveren, işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü kaydı ve ayrıca çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür.
2.Soru
İşveren, hangi kanunda belirtilen iş sağlığı ve güvenliği konusundaki genel yükümlülüklerini ve izleme ve denetleme yükümlülüklerini yerine getirmezse yerine getirilmeyen her yükümlülük için ayrı ayrı 2.240 TL idari para cezası verilmektedir?
İşveren, hangi kanunda belirtilen iş sağlığı ve güvenliği konusundaki genel yükümlülüklerini ve izleme ve denetleme yükümlülüklerini yerine getirmezse yerine getirilmeyen her yükümlülük için ayrı ayrı 2.240 TL idari para cezası verilmektedir?
5237 sayılı Türk Ceza Kanunu |
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu |
4857 sayılı İş Kanunu (İK) |
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu |
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
İşveren, İSGK m.4’de belirtilen iş sağlığı ve güvenliği konusundaki genel yükümlülüklerini yerine getirmezse, izleme ve denetleme yükümlülüklerini yerine getirmezse yerine getirilmeyen her yükümlülük için ayrı ayrı 2.240 TL idari para cezası verilir.
Doğru cevap E seçeneğidir.
3.Soru
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan işçi zararlarının hangi kalemlerden oluştuğu TBK'nın hangi maddesinde belirtilmiştir?
50 |
52 |
53 |
54 |
55 |
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan işçi zararlarının hangi kalemlerden oluştuğu, bu zararları karşılama amacı güden maddi tazminatın hukuksal dayanağını oluşturan TBK m.54’de belirtilmiştir.
4.Soru
Diğer sağlık personeli İHY'de belirtilen görevlerini yerine getirmek için, çok tehlike sınıfında yer alan 10-49 çalışanı olan işyerlerinde kişi başı ne kadar süre görev yaparlar?
Çalışan başına ayda en az 10 dakika |
Çalışan başına ayda en az 15 dakika |
Çalışan başına ayda en az 20 dakika |
Çalışan başına ayda en az 25 dakika |
Çalışan başına ayda en az 30 dakika |
Diğer sağlık personeli, İHY’de belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar: Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10-49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika, çok tehlikeli sınıfta yer alan 50-249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 15 dakika, çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika görev yaparlar. Doğru cevap A seçeneğidir.
5.Soru
Kazanç kayıplarının belirlenmesinde, aşağıdaki dönemlerden hangisi dikkate alınır?
İşçinin işverenine karşı gösterdiği saygı |
İşçinin maksimum çalıştığı saat |
İşçinin aktif tatil kullanma dönemi |
İşçinin aktif olduğu iş seçebilme dönemi |
İşçinin aktif olduğu işgörebilme dönemi |
Kazanç kayıplarının belirlenmesinde, işçinin aktif olduğu işgörebilme dönemi dikkate alınır.
6.Soru
Türkiyede, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu .......... tarihinde yürürlüğe girmiştir. İfadesinde boş bırakılan tarih hangisinde doğru verilmiştir.
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
Türkiyede, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. İfadesinde boş bırakılan tarih hangisinde doğru verilmiştir. Doğru cevap B'dir.
7.Soru
- İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları
- Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları
- Özgün işkollarındaki korunma ilkeleri ve kurallarıdır
Verilenlerden hangisi/leri ILO düzenlemelerinin işlevsel içeriğini oluşturmaktadır?
I |
I ve II |
II |
II ve III |
I, II ve III |
ILO düzenlemeleri işlevsel olarak üç grupta sınıflandırılabilir. Bunlar, • İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları, • Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları, • Özgün işkollarındaki korunma ilkeleri ve kurallarıdır
8.Soru
İş kazalarında maddi tazminat aşağıdakilerden hangisini karşılamaz?
İşçinin tedavi giderleri |
Kazanç kaybı |
Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar |
Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar |
Ülke düzeyinde veya küresel olarak gelişen ekonomik krizler nedeniyle oluşan maddi kayıplar |
Hakkında özel bir düzenleme bulunmaması nedeniyle genel hüküm niteliğindeki TBK m.54’e dayandırılan iş kazasından doğan maddi tazminat işçinin tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpların karşılanmasına yöneliktir.
9.Soru
Hukuk sistemimize göre aşağıdaki kanun çeşitlerinden hangisinde manevi tazminat hakkı düzenlenmiştir?
Türk Borçlar Kanunu |
Medeni Kanun |
İş Kanunu |
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu |
Türk Ceza Kanunu |
Hukuk sistemimizde, manevi tazminatı düzenleyen Türk Borçlar Kanununda m.56 ve m.58 şeklinde iki temel madde bulunmaktadır.
10.Soru
Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu hangi tarihte yürürlüğe girmiştir.
30.06.2012 |
27.02.2010 |
14.05.1998 |
21.03.1982 |
10.07.1978 |
Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
11.Soru
I. İşçinin tedavi giderleri
II. Kazanç kaybı
III. Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar
IV. Manevi kayıplar
Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri maddi tazminat kayıpların karşılanmasına yöneliktir?
I ve IV |
II ve IV |
I, II ve IV |
I, II ve III |
II, III ve IV |
Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların karşılanmasına yöneliktir:
• İşçinin tedavi giderleri,
• Kazanç kaybı,
• Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.
12.Soru
I. Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
II. Kazanç kaybı
III. Ruhsal kayıplar
IV. Duygusal zararlar
V. Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar
Yukarıda verilen maddelerden hangileri TBK’ya m.54’e göre bedensel zarar kalemleri arasında yer alır?
Yalnız I |
Yalnız II |
I ve II |
I, II ve V |
I, II, III ve IV |
TBK m.54’e göre bedensel zarar kalemleri: tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ile ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplardır.
13.Soru
Aşağıdakilerden hangisinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar düzenlenmiştir?
Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu |
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu |
Türk Ticaret Kanunu |
Türk Borçlar Kanunu |
Türk Ceza Kanunu |
Türk Ceza Kanunu
14.Soru
İşlemiş zarar dönemi hangi süreyi kapsar?
Kaza anında kayıp iş süresi |
Maddi tazminat davasının olduğu süre |
Kaza anı ile maddi tazminat davasının başlangıç tarihi arasında geçen süre |
Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süre |
İşe başlangıç tarihi ile kaza arasında geçen süre |
İşlemiş zarar dönemi Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsar.
15.Soru
Birinci Dünya Savaşı sonrasında imzalanan Versay Barış antlaşmasına hangi başlık eklenerek XIII. bölüm ILO nın kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur?
Emek |
Talep |
Arz |
Sermaye |
Sosyal adalet |
Birinci Dünya Savaşı sonrasında imzalanan Versay Barış antlaşmasına emek başlığı eklenerek XIII. bölüm ILO nın kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur.
16.Soru
Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesiyle ilgili olarak İSGK’ya dayanılarak yürürlüğe konulan düzenlemelerden değildir?
İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’tir (RG, T.20.07.2013, S.28713). |
İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluları Hakkında Yönetmelik |
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (RG, T.29.12.2012, S.28512) |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (RG, T.18.01.2013, S.28532), |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (RG, T.29.12.2012, S.28512), |
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesiyle ilgili olarak İSGK’ya dayanılarak yürürlüğe konulan düzenlemeler İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (RG, T.29.12.2012, S.28512), İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (RG, T.18.01.2013, S.28532), İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (RG, T.29.12.2012, S.28512) ve İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’tir (RG, T.20.07.2013, S.28713).
17.Soru
I- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
II- Kazanç kaybı
III- Ruhsal kayıplar
IV- Duygusal zararlar
V- Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar
Yukarıda verilen maddelerden hangileri TBK’ya m.54’e göre bedensel zarar kalemleri arasında sayılır?
Yalnız I |
Hepsi |
Yalnız II |
I, II ve V |
I ve III |
TBK m.54’e göre bedensel zarar kalemleri: tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ile ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplardır.
18.Soru
İş kazasından sonra yapılan soruşturmada, tutuklamaya kim karar verebilir?
Sulh ceza hâkimi |
Asliye ceza hakimi |
Cumhuriyet savcısı |
İdari yargı hakimi |
Ağır ceza hakimi |
İş kazasından ve bunun sonucu ağır yaralanma ya da ölüm olayından haberdar olunduktan sonra belediye sınırları içerisinde ilgili polis karakolu, dışındaysa jandarma karakolu derhal olay yerine eleman göndererek tanıkları çağırır. Düzenlenen tutanak, Cumhuriyet Savcılığı’na ulaştırılır. Savcı, kaza sonucunun ağırlığına ve teknik duruma göre bir bilirkişiyle birlikte olay yerine gelir. Birlikte görgü tanıklarının ifadeleri alınarak kanıtları toplarlar. Hakkında kuvvetli şüphe bulunan kişinin kaçması veya kanıtları karartması tehlikesi varsa savcı, sulh ceza hâkiminden tutuklama talep edebilir. Soruşturmada, tutuklamaya ancak sulh ceza hâkimi karar verebilir. Doğru cevap A seçeneğidir.
19.Soru
Aşağıdakilerden hangisi önleme politikası geliştirme yükümlülüğü değildir?
Teknoloji |
İş organizasyonu |
Çalışma şartları |
Eğitim programları |
Sosyal ilişkiler |
İş sağlığı ve güvenli kurulunun görevlerinden biri işyerinde; teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamıyla ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmaktır.
20.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının görevleri arasında yer almamaktadır?
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının görevleri arasında yer almamaktadır?
Rehberlik ve danışmanlık |
Sağlık gözetimi |
Risk değerlendirme |
C¸alışma ortamı gözetimi |
Eğitim, bilgilendirme ve kayıt |
İş güvenliği uzmanlarının görevleri şunlardır:
-
Rehberlik ve danışmanlık,
-
Risk değerlendirme,
-
C¸alışma ortamı gözetimi,
-
Eğitim, bilgilendirme ve kayıt.
Doğru cevap B seçeneğidir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ