Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları şunlardır:
• İş yerinin tam süreli, daimi çalışanı olmak,
• En az 3 yıllık iş deneyiminin olması,
• En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmak.

Versay Barış Antlaşmasına eklenen bölüm ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur.

Uluslararası Çalışma Örgütünün hedeflerine ulaşmak için yaptığı çalışmalar:
I- Temel insan haklarını geliştirmek, çalışma ve hayat koşullarını iyileştirmek,
istihdam yaratmak için uluslararası politika ve programlar oluşturmak
II-  Üyelere, bu politika ve programları uygulamaları için yol gösterecek uluslararası
standartlar oluşturacak ve uygulamaları izlemek 
III- Üyelere, politikaları uygularken yardımcı olacak uluslararası teknik işbirliği
programlarını taraflar ile işbirliği yaparak oluşturacak ve uygulamak
IV- Bu hedeflere ulaştırılmasını destekleyen eğitim, öğretim, araştırma ve yayın etkinliklerini
gerçekleştirmek.

Yargıtay’ın işgörebilme çağı konusunda uyguladığı 60 yaş standardı yeraltı maden işlerinde daha farklıdır. Buna göre, işçinin anılan işlerde çalışıyor olması halinde çalışma süresi 50 yaş ile sınırlandırılmıştır. İşçinin, 50 yaşına kadar yeraltı işinde o işin ücret koşullarına göre çalışabileceği varsayılır. Ancak söz konusu işçinin işgörebilme çağı, 50 yaş ile sınırlı değildir. Yargıtay, bu konumdaki işçilerin 50 yaşından sonra yerüstü işlerinde, o işlerin ücret koşullarıyla 60 yaşına kadar çalışabileceklerini kabul etmiştir.

Turizm işletme belgeli tesisler, işletme belgesinin düzenlenmesine esas hususlarla ilgili olarak sadece Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından denetlenir. Kültür ve turizm koruma ve gelişim bölgeleri ile turizm alan ve merkezlerinde Çevresel Etki Değerlendirmesi olumlu kararı veya Çevresel Etki Değerlendirmesi gerekli değildir kararı verilen 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında yer alan yatırımlar için işyeri açma ve çalışma ruhsatı yetkili idareler tarafından başka bir işleme gerek kalmaksızın 15 gün içinde verilir

Maddi zararın belirlenmesi ile ilgili verilen unsurlardan I,III,V seçenekleri doğrudur. II. seçeneği İş görebilme uzunluğu ve IV. Asgari ücret yerine kaza anındaki ücreti olmalıdır. Doğru cevap D’dir.

ması gerektiği söylenebilir. Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zarar, işçinin ekonomik geleceği sarsılmasaydı elde edebileceği kazanç ile mevcut durumuyla gelecekte elde edebileceği kazanç arasındaki farktan ibarettir. Ancak, bunun tespiti her zaman kolaylıkla yapılamadığından ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zarar, TBK m.50/II’ye göre belirlenebilir. Söz konusu hükme göre, uğranılan zararın miktarı tam olarak ispat edilemiyorsa hâkim, olayların olağan akışını ve zarar görenin aldığı önlemleri gözönünde tutarak zararın miktarını hakkaniyete uygun olarak belirler. Ekonomik geleceğin sarsılmasının neden olduğu zarar, işçinin çalışma yaşıyla sınırlandırılmalıdır. İşçinin çalışma yaşı, yargısal uygulamada 60 olarak belirlendiğinden anılan zararın süre sınırı da 60 olmalıdır. Başka bir ifadeyle, iş kazası veya meslek hastalığıyla sarsılan ekonomik gelecek işçinin 60 yaşına gelmesiyle sona ermelidir. Dolayısıyla işçi, ancak bu yaşa kadar daha iyi çalışma imkânları elde edebilecektir. Doğru cevap D'dir.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kanuni dayanağı, I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması ile oluşturulmuştur.

Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden
9’unu onaylamıştır. 

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir. Doğru cevap C'dir.

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyetleri, her yıl dünya gayri safi hasılatının % 4 dür.

İnşaat işlerinde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi  ve Tavsiye Kararı

İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programlarında yüksek lisans yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunlarıyla teknik elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara belge verilir. Belgeler; İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmenlik (İGUY) EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Güvenliği ve Sağlığı Genel Müdürlüğü (İSGGM) tarafından verilir.

Kanun hükmüne göre, “Hakim, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini gözönünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir. Ağır bedensel zarar veya ölüm halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir’. Görüldüğü gibi söz konusu düzenlemeye göre, iş kazası sonucunda bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin manevi tazminat talep hakkı olduğu gibi bu bedensel zararın ağır olması halinde ayrıca işçinin yakınlarına da manevi tazminat talep edebilme imkanı getirilmiştir. Aynı hükme göre, işçinin ölümü halinde yakınlarının da manevi tazminat isteyebilmeleri mümkündür.

Maddi zararın belirlenmesinde yaşam süresinin başlangıcı hesaplamalarda dikkate alınmaz ve yararlanılmaz. Cevap "D" olmaktadır.

 Belirlenen ilke ve kurallara, ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan bir düzenlemelere tüzük adı verilir.

Asbest Sözleşmesi (No.162) ve Tavsiye Kararı (No.172) (1986)
Asbeste maruz kalmaya bağlı olarak asbestin sağlık zararlarını en aza indirecek
uygulanabilir yöntem ve tekniklerin uygulanmasını sağlayarak önlemeyi amaçlamaktadır.