İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıdaki kişilerden oluşmaktadır:
• İşveren veya işveren vekili,
• İş güvenliği uzmanı,
• İş yeri hekimi,
• İnsan kaynakları,personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle
görevli bir kişi,
• Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
• Bulunması halinde iş yerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,
• Çalışan temsilcisi, iş yerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

Hakkında özel bir düzenleme bulunmaması nedeniyle genel hüküm niteliğindeki TBK m.54’e dayandırılan iş kazasından doğan maddi tazminat işçinin tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpların karşılanmasına yöneliktir. Kıdem tazminatını kapsamaz.

İş kazası sonucu bedensel bütünlüğünün ihlali söz konusu olduğunda manevi tazminat talebi esas olarak kazaya uğrayan işçiye aittir. Bu zarar, sadece kaza ya da hastalık geçiren işçiler üzerinde değil onların sakatlanması ya da ölümleri halinde yakınları üzerinde de oluşur.

İş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemeler şunlardır:

• İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi
• İşin durdurulması,
• Ölümlü iş kazası nedeniyle kamu ihalesinden yasaklama

Çalışma Çevresi (Hava Kirliliği, Gürültü ve Titreşim) Sözleşmesi (No.148) ve Tavsiye Kararı (No.156) (1977)
Çalışma çevresini hava kirliliği, gürültü veya titreşime bağlı tehlikelerden olası en
üst düzeyde arındırma koşulu getirmektedir.

İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durum 'meslekte kazanma gücü kaybını ifade etmektedir.

Ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik alt yapılar ve aralarındaki ilişkiler bütününü Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi açıklar.

Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) kuruluş aşamasındaki amacı; sosyal adaleti yaygınlaştırarak evrensel ve kalıcı bir barış sağlamaktır. ILO, işçilerin çalışma ve hayat koşullarını iyileştirmeye destek olarak bu amaca ulaşılmasına katkı sağlamaktır.

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi ve tavsiye kararı, ILO'nun  "İş sağlığı ve güvenliğini temel ilke ve kuralları" işlevsel düzenlemeleri sınıfında yer alır.

Tavsiye kararı, sözleşmeyle eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi tamamlayan bir araçtır.

Tavsiye kararı sözleşmeyle eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen,
bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi
tamamlayan bir araçtır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulu, en az ayda bir kere toplanır.

Cezai sorumluluk, iş kazasının ya da meslek hastalığının oluşmasına neden olan kişi için söz konusudur. Burada iş kazası, işverenin bütün uyarılarına ve çabalarına rağmen atölye şefinin hatalı ve kusurlu davranışlarından ötürü meydana gelmişse, işveren değil atölye şefi ceza görür. Ancak tazmin borcunu doğuran hukuki sorumluluk daha farklıdır. Burada mutlaka işveren kazalıyla muhatap ola­caktır. Ancak işveren, Türk Borçlar Kanunu m.66 gereğince bu kazada kusurlu olan atölye şefine rücu etme hakkına sahip olacaktır. Doğru cevap B seçeneğidir.

İşçinin ölümü nedeniyle talep sahibinin sosyal seviyesine uygun bir yaşam seviyesini yakalayamayacak olmasıdır. Doğru cevap A’dır.

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün iki koşulu vardır. Bu sırasıyla:

1. İşyerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması
2. İşyerinde en az elli çalışanın bulunmasıdır.

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en önemli gelişme, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (İSGK) (RG, T.30.06.2012, S.28339) yürürlüğe girmesiyle yaşanmıştır.

Kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar, çalışanın ekonomik geleceğine dair olan kaybı, çalışanın tedavi giderleri maddi tazminat kapsamında ele alınmaktadır.