Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zarar, işçinin ekonomik geleceği sarsılmasaydı elde edebileceği kazanç ile mevcut durumuyla gelecekte elde edebileceği kazanç arasındaki farktan ibarettir. Ancak, bunun tespiti her zaman kolaylıkla yapılamadığından ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zarar, TBK m.50/II’ye göre belirlenebilir. Söz konusu hükme göre, uğranılan zararın miktarı tam olarak ispat edilemiyorsa hâkim, olayların olağan akışını ve zarar görenin aldığı önlemleri göz önünde tutarak zararın miktarını hakkaniyete uygun olarak belirler.

Tazminat talep edilebilmenin ön şartı, işverenin işçiye karşı sorumlu tutulabileceği (bireysel iş hukuku anlamında) bir iş kazasının varlığıdır.

İşçilerin sağlık gözetimi, tehlike ve risklerden etkilenmeyi sağlık zararı oluşmadan önlemek, önlenemeyen etkilenmeye erken tanı koymak, etkilenmiş işçinin sağlık zararının artmasını önlemek için düzenli ve sürekli olarak yürütülen, fizik muayeneyi ve gerekli laboratuvar ölçümlerini ve görüntülemeleri de kapsayan etkinlikler bütünüdür. Diğer seçenekler çalışma çevresi gözetimi ile ilgilidir. Doğru cevap A şıkkıdır.

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları şunlardır:

• İşyerinin tam sürelidaimi çalışanı olmak,

• En az3yıllıkişdeneyiminin olması,

• En azortaokuldüzeyinde öğrenim görmüş olmak.

Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesinde esas olan işyeridir. İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ (İSGÇTT)’de işyerindeki asgari temsilci sayısı, işyerindeki çalışan sayısına göre düzenlenmiştir. 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerinde asgari 4 çalışan temsilcisi çalıştırmak zorundadır. 900 çalışanı bulunan işyerinde asgari 4 çalışan temsilcisi çalıştırmak zorundadır.

Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir. Yıllık rapor hazırlama, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkilerindendir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Danıştay 89/391/EEC sayılı Çerçeve Direktif’i ulusal mevzuata yansıtan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ni 2006 yılında iptal etmiştir.

Yer Seçimi ve Tesis Kurma İzni ile Ruhsat için Gerekli Belgeler Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseler için aşağıdaki belgeler istenir: • Başvuru formu, • Sanayi bölgeleri, organize sanayi bölgeleri ve endüstri bölgeleri içindekiler hariç işletmenin kurulacağı yeri gösteren plan örneği, birinci sınıf gayrisıhhi müesseseler kapsamında yer alan madencilik tesislerinde ise üretim faaliyetleriyle bu faaliyetlere dayalı olarak üretim yapılan geçici tesislerin yerleşiminin son durumunu gösteren uygun ölçekli harita, • İlgili inceleme kurulu tarafından hazırlanacak yer seçimi ve tesis kurma raporu, • Çevre kirlenmesini önlemek amacıyla alınacak tedbirlere ait kirleticilerin nitelik ve niceliğine göre hazırlanmış proje ve açıklama raporları, • Şehir şebeke suyu bulunmayan yerlerde içme ve kullanma suyunun hangi kaynaktan sağlandığı ile suyun bakteriyolojik ve kimyasal analiz raporu, • Madencilik faaliyetlerinde bunlara ilave olarak maden arama ruhsatı veya işletme ruhsatı ile Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği kapsamında alınmış karar

Çok genç yaşta yaşamını yitiren erkek çocuğunun henüz desteğinden faydalanamayan ailenin talep ettiği destek türü ilgili merci tarafından kabul edilirse, farazi destek kapsamında ele alınır.

Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden 9’nu onaylamış, 1 protokolü ise onaylamamıştır

işte sağlıklı ve güvenlikli olmak çalışanın, çalışma ortamını, koşullarını, ilişkilerini ve çevresini, kendisini motive eden bir çalışma yürütebilecek bir biçimde etkileyebildiği; sağlıklı ve güvenli bir üretim ortamının ürünü olan fiziksel, ruhsal ve toplumsal en uygun iyilik halinde olmasıdır. Doğru cevap B'dir.

3

ILO verilerine göre, her yıl oluşan 337 milyon iş kazasının 358.000’i ölümle sonuçlanmakta, 1,95 milyon kişi de meslek hastalıkları nedeniyle ölmektedir.

İşçinin ölümü nedeniyle talep sahibinin sosyal seviyesine uygun bir yaşam seviyesini yakalayamayacak olmasına bakım ihtiyacı kavramı kaşılık gelir.

I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması’yla işçileri korumak için çalışacak bir uluslararası örgüt kurulmasına karar verilmiştir.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan meslekte kazanma gücü kaybı oranı, 2008 yılında çıkarılan “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği” (RG, T.11.10.2008, S.27021) ile belirlenen bir usul içinde belirlenir.

Tazminatta çalışma yaşı 60 yaşına kadar kabul edilerek dikkate alınır. Dolayısıyla 30 yaşındaki bir bireyin daha çok çalışma süresi dolayısıyla daha çok maddi tazminata hakkı vardır denilebilir. 

Tazminat türleri,
• Maddi tazminat,
• Manevi tazminat,
• Destekten yoksun kalma tazminatıdır.