İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Final 7. Deneme Sınavı

1.Soru

Sendikal kuruluşlara serbest ve yasak olan faaliyetler uyarınca aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Sendikalar nakit mevcudunun yüzde altmışından fazla olmamak koşulu ile sanayi ve ticaret kurumlarına yatırım yapabilirler.

Sendikalar, tüzüklerindeki düzenlemeler uyarınca grev süresince üyelerine yardım yapabilirler.

Sendikalar mevzuattan doğan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenleri temsilen dava açma yetkisine sahiptir.

Sendikalar siyasi partilerin amblem ve işaretlerini kullanamazlar.

Bir işçi sendikasının işveren sendikasının kurulmasına, yönetim ve faaliyetine müdahalede bulunması mümkün değildir.

2.Soru

Aşağıdaki sona erme hallerinden hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz?

İşçinin ölümü

İş sözleşmesinin işçi tarafından süreli feshi

İş sözleşmesinin işveren tarafından süreli feshi

Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak işçinin işten ayrılması

İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık sebebiyle feshi

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi 102 sayılı Sosyal Güvenliğin Asgari Şartlarına İlişkin Sözleşmede doğrudan tanımlanan sosyal risklerden biri değildir?

Analık

Ölüm

Hastalık

Barınma

İşsizlik

4.Soru

Sosyal yardımlar

Sendika temsilcilerine oda tahsisi

Çalışma süreleri

Yukarıdakilerden hangileri toplu iş sözleşmesinin borç doğrucu hükümlerine örnek olarak verilebilir?

Yalnız I

Yalnız II

I ve III

II ve III

I, II ve III

5.Soru

Kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin hükümler aşağıdaki gruplardan hangisine uygulanmaz?

4/1-c bendi kapsamında düzenleme altına alınan kamu çalışanlarına

4/1-a sigortalılarına

4/1-b sigortalılarına

Hizmet akdiyle çalışan bağımlı çalışanlara

Bağımsız çalışanlara

6.Soru

Sosyal güvenlik kavramı ilk kez hangi devlet kanununda düzenlenmiştir?

İngiltere

Hollanda

Almanya

Amerika Birleşik Devletleri

Fransa

7.Soru

İş sözleşmesinin ikale ile sona erdirilmesi halinde, neden feshe ilişkin sonuçlar doğmaz?

ikalenin iki taraflı bir sözleşme olması sebebiyle

İkalenin isteğe bağlı olması sebebiyle

İkalenin sıradışı bir işlem olması sebebiyşe

İkalenin fesih anlamına gelmemesi sebebiyle

İkalenin Türk Borçlar Kanununda düzenlenmesi sebebiyle

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi modern sosyal güvenlik tedbirleri içinde yer alır?

Sosyal sigorta

Özel sigorta

Yardımlaşma sandıkları

Yardımlar

Tasarruf

9.Soru

İş sözleşmesinin taraflardan birinin irade beyanıyla sona erdirilmesine ne denir?

İhbar

İhtar

Fesih

İkale

Tecdit

10.Soru

Türkiye'de ilk asgari ücret uygulamasına hangi Kanunda rastlanmaktadır?

3008 sayılı İş Kanunu

5953 sayılı “Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkındaki Kanun

114 sayılı Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amele Menafii Umumiyesine Olarak Füruhtuhuna Dair Kanun

151 sayılı Ereğli ve Zonguldak Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun

2739 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanun

11.Soru

150 işçinin çalıştığı bir işyerinde yetkili sendika tarafından en çok kaç işyeri sendika temsilcisi atanabilir?

2

3

4

6

8

12.Soru

4/1-a ve 4/1-b sigortalılarından çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % kaçını kaybedenler malul sayılırlar?

20

30

40

60

70

13.Soru

İşçi işveren ilişkilerinde zamana göre ücret uygulamasının tercih edilmesinin en önemli sebebi nedir?

Hesaplanmasındaki kolaylık

Verimliliği arttırması

İşçiler tarafından tercih edilmesi

Önceden belirlenemez oluşu

Ticari geleneklere uygun olması

14.Soru

İş Kanununa göre, kaç yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılmaları yasaktır?

14

15

16

17

18

15.Soru

İşçinin ölümü ile iş sözleşmesinin sona ermesi bu sözleşmenin hangi özelliğini gösterir?

İki taraflılılk

İşçinin şahsına bağlılık

İşçiye borç yükleme

Süreklilik

Belirsiz sürelilik

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işçi statüsünde olabilir?

Stajyerler

Hükümlüler

Askerler

Çıraklar

Sağlık görevlileri

17.Soru

Aşağıdaki düzenlemelerden hangisi Cumhuriyet Dönemi'nde yapılmış iş hukuku düzenlemelerinden birisidir?

Maden Nizamnamesi

Dilaverpaşa Nizamnamesi

Maadin Nizamnamesi

Tatil-i Eşgal Kanunu

Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

18.Soru

Bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olabilmesi için kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin ülke çapında yüzde kaçını kendi üyesi olarak kaydetmesi gerekir?

1

2

3

4

5

19.Soru

I. Tasarruf

II. Yardımlar

III. Özel Sigortalar

IV. Devletçe Bakılma

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri geleneksel sosyal güvenlik tekniklerindendir?

I,II ve III

I,II, III ve IV.

III ve IV.

I ve III.