İşletmelerde Eğitim ve Geliştirme Final 14. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Aşağıdakilerden hangisi bir program geliştirme sürecinde göz önüne alınması gereken temel boyutlar ve yanıtlanması gereken esas sorulardan biri değildir?
Programın genel amaçları nelerdir?
|
Program ne tür yeterlikleri içermektedir?
|
Programın gerektirdiği maliyet nedir?
|
Programın yapımcısının eğitim durumu nedir?
|
Programın hedef kitlesi kimdir?
|
2.Soru
Gerçeğine en yakın biçimde tasarlanmış nesneler, olaylar ve durumlar olarak tanımlan kavram hangisidir ?
Reel benzetme |
Benzetmeli durum |
Benzeştirmeli durumlar |
Benzeştirmeli ortamlar |
Sanal benzetme |
Benzeştirmeli ortamlar gerçeğine en yakın biçimde tasarlanmış nesneler, olaylar ve durumlar olarak tanımlanabilir. Doğru D'dir.
3.Soru
Eğitim programlarının planlanmasında, örgütsel ve bireysel gelişimlere yanıt verecek eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi, hedeflerin saptanması, olanakların gözden geçirilmesi ve önceliklerin belirlenmesi aşamasına ne ad verilir?
Çözümleme |
Geliştirme |
Değerlendirme |
Uygulama |
Tasarımlama |
A
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi eğitimin sonuçlarını ölçerken dikkat edilmesi gereken ilkelerden biri değildir?
Uygulayabilirseniz kontrol grubu kullanın. |
Elde edilecek sonuçlar için belirli bir süre bekleyin. |
Eğitim programı uygulamasının hem öncesinde hem de sonrasında değerlendirme yapın. |
Maliyeti önemsemeyin. |
Belirli zaman aralıklarında değerlendirmeyi tekrar yapın. |
Kirkpatrick (1998), eğitimin sonuçlarını ölçerken dikkat edilmesi gereken ilkeleri aşağıdaki şekilde
listelemiştir:
• Uygulayabilirseniz kontrol grubu kullanın.
• Elde edilecek sonuçlar için belirli bir süre bekleyin.
• Eğitim programı uygulamasının hem öncesinde hem de sonrasında değerlendirme yapın.
• Belirli zaman aralılarında değerlendirmeyi tekrar yapın.
• Fayda ve maliyeti göz önünde bulundurun.
• Sonuçları ispatı mümkün değilse kanıtların yeterli olduğunu unutmayın.
Doğru cevap d'dir.
5.Soru
İşletmelerde eğitim programları planlanırken kullanılan örgütsel ve bireysel gelişimlerine yanıt verecek eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi, hedeflerin saptanması, olanakların gözden geçirilmesi ve önceliklerin belirlenmesi aşaması hangisidir?
Tasarımlama |
Çözümleme |
Geliştirme |
Uygulama |
Değerlendirme |
Çözümleme, örgütsel ve bireysel gelişimlerine yanıt verecek eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi, hedeflerin saptanması, olanakların gözden geçirilmesi ve önceliklerin belirlenmesi aşamasıdır. Doğru cevap B'dir.
6.Soru
Aşağıdakilerden hangisi veri toplama araçlarından birisi değildir?
Anket
|
Ölçek
|
Başarı testi
|
Eğitim Slaytları
|
Denetim listeleri
|
7.Soru
İşyerinde taciz ve yıldırma konusunu işleyen bir filmi işletmenin konferans salonunda çalışanlara izletip tartıştırmak serbest geliştirme yöntemlerinden hangisine örnek olarak verilebilir?
Okuma-İzleme programları |
Deneyim paylaşımı |
Birbirinden öğrenme |
İş planları hazırlama |
Mesleki toplantılar |
İşletmelerin geliştirme etkinliklerinden sorumlu birimleri, gelişim gereksinimleri olan çalışanlarına okunacak kitapların ya da izlenecek filmlerin bir listesini sunarak bunları okumaları/izlemeleri konusunda önerilerde bulunmaktadır. Listeler ya belirli aralıklarla düzenli olarak yayınlanmakta, ya eğitimlerden sonra ilgili programlara katılan kişilere verilmekte ya da her çalışanın durumuna göre bireysel olarak önerilmektedir. Okunan kitaplar ya da izlenen filmlerin işletme içi etkinlikler yoluyla tartışılması da sıkça karşılaşılan bir uygulamadır. Böylece, işletmedeki çalışanların entelektüel düzeyi yükseltilmekte ve güncel yayınları okuma/izleme olanağı sağlanmaktadır. Örneğin, işyerinde taciz ve yıldırma konusunu işleyen bir film işletmenin konferans salonunda izlenerek tartışması yapılabilir.
8.Soru
Ölçülecek özellik somut olarak doğrudan gözlenebiliyorsa ve bu özellik, ölçmede kullanılan aracın niteliğiyle aynı ise eğitimde buna ne ad verilir?
doğrudan ölçme |
dolaylı ölçme |
ölçüm |
ölçüt |
değer yargısı |
Ölçülecek özellik somut olarak doğrudan gözlenebiliyorsa ve bu özellik, ölçmede kullanılan aracın
niteliğiyle aynı ise buna doğrudan ölçme denir. Örneğin; bireyin ağırlığı, boy uzunluğu ve eğitimlere
katılım sıklığı gibi fiziksel özellikler doğrudan ölçülebilir.
Doğru cevap a'dır.
9.Soru
“Değerli olduğu varsayılan bir kişinin potansiyelini geliştirici yardımlar sunarak bulunduğu noktadan ileri bir noktaya ulaşmasını sağlayacak yönlendirmeli hizmet” olarak tanımlanan sistemli geliştirme yöntemi hangisidir?
Koçluk |
Mentorluk |
Danışmanlık |
Çıraklık |
Eğitimci |
İşletmelerde bir gelişim yöntemi olarak koçluk, değerli olduğu varsayılan bir kişinin potansiyelini geliştirici yardımlar sunarak bulunduğu noktadan ileri bir noktaya ulaşmasını sağlayacak yönlendirmeli hizmet olarak tanımlanabilir. Bu tanıma göre, koçluk uygulamasından yararlanacak kişinin hizmeti sunanlar tarafından değerli görüldüğü, potansiyelinin geliştirilebileceği ve uygun bir gelişim noktasına ulaştıktan sonra başka bir konuma geçmesi gerektiği sonucuna varılabilir.
10.Soru
Eğitim için çok pahalı bir teknoloji olmasına karşın, gerçek ortamlarda eğitim yapılmasının zorunluluğu düşünüldüğünde kullanılması gereken araç hangisidir?
Modeller |
Maketler |
Kesitler |
Simulatörler |
Semboller |
Gerçek bir durumu aslına uygun bir biçimde yaşamaya olanak sağlayan karmaşık ortamlardır. Simulatörler geliştirilirken ortamın gerçekliğini sağlayabilmek için oldukça ayrıntılı bir biçimde tasarlanırlar. Eğitim için çok pahalı bir teknoloji olmasına karşın, gerçek ortamlarda eğitim yapılmasının zorunluluğu düşünüldüğünde kullanılması gereken bir araçtır. Doğru cevap D'dir.
11.Soru
Aşağıdakilerden hangisi koçluk türlerinden sayılamaz?
Girişimcilik Koçluğu |
Performans Koçluğu |
Kariyer Koçluğu |
Kişisel Gelişim Koçluğu |
Yaşam Koçluğu |
Koçluk uygulamaları işletmelerin yapısı, etkinlik alanı ve kültürlerine bağlı olarak değişik biçimler alabilmektedir. Şüphesiz, koçluk yalnızca işletmelerde yapılmaz ve kendini geliştirmek isteyen herkes koçluk hizmeti alabilir. Nitekim eğitim, sağlık, aile ve spor koçlukları bunlara birer örnektir. İşletmelerde yaygın olarak uygulanan koçluk türlerini ve her türün ayırt edici özelliklerini kısaca aşağıdaki gibi özetlemek olanaklıdır (Çınar, 2007):
Yönetim Koçluğu: İşin gerektirdiği teknik yeterliklere sahip olan ama yönetim ve liderlik özellikleri yetersiz olduğu için çeşitli sorunlar yaşayan yöneticiler için geliştirilen bu tür koçluk uygulamaları büyük ölçüde dışarıdan koçlar aracılığıyla yürütülmektedir. Bu tür koçluk uygulamaları genellikle üst düzey yöneticilerin karşılaştığı deneyim eksikliği, mutsuzluk, iş doyumunun düşüklüğü, yorgunluk ve insanlardan uzaklaşma gibi durumlar için geliştirilmiştir. Koçluk uygulamaları sayesinde yöneticiler kendilerini daha iyi tanımakta, insan ilişkileri iyileşmekte, olaylara farklı açılardan bakmakta, verimli çalışma alışkanlıkları geliştirmekte, esnek/anlayışlı bir yönetim anlayışı sergilemekte ve takım bilinci geliştirmektedirler.
Performans Koçluğu: Özünde çalışanların verimliliğini artırmak amacıyla gerçekleştirilen bu tür koçluk uygulamaları çoğu zaman işletmenin kendi içinden seçtiği ve yetiştirdiği koçlar aracılığıyla yürütülmektedir. Uygulamada görev alan koçlar, yardımcı olacakları kişiler için özel gelişim planları hazırlanmasını sağlamakta ve belirli bir süreç içinde söz konusu programları yaşama geçirmektedirler. Performans koçluğu sayesinde çalışanlar kendilerinin güçlü ve zayıf yönlerini öğrenmekte, özeleştiri yapabilmekte, güdülenme düzeyleri yükselmekte, sorun çözme becerileri kazanmakta, kurumsal bağlılık geliştirmekte, iş yapma biçimlerini sorgulamakta ve yaratıcılık göstermektedirler.
Girişimcilik Koçluğu: Bu tür koçluk uygulamaları genellikle yeni bir iş kurmak isteyen ya da işlerini geliştirmeyi hedefleyen kişilere dönük olarak gerçekleştirilmektedir. Oldukça özel ve dar kapsamlı bir koçluk uygulaması olan girişimcilik koçluğu, bazen “işletmecilik koçluğu” olarak da anılmaktadır. Bu tür koçluk hizmetlerinden yararlanan girişimciler hedeflerini daha iyi belirleyebilir, koşulları gerçekçi biçimde değerlendirir, uygulanabilir bir eylem planı hazırlar, kaynaklarını etkin biçimde kullanır ve uygun kararlar vermenin getirdiği doyumu yaşarlar.
Kariyer Koçluğu: Belirli bir meslekte, sektörde, işletmede ya da görevde uzunca bir süredir çalışan ve kariyerine yeni bir yön vermek isteyen kişiler için sağlanan bu tür koçluk uygulamaları, arayış ya da kararsızlık içinde olan kişilerin doğru kararlar vermesine yardımcı olmayı amaçlar. Sunulan hizmetler sayesinde bireyler kendi yetkinlikleri konusunda bilinçlenir, eyleme geçmek için cesaretlenir ve kendileri için en uygun yol haritasını oluştururlar. Kariyer koçluğunun en önemli sonucu, yardım alan kişinin kafa karışıklığının giderilmiş olması ve yeni kararlarını yaşama geçirme konusunda istekli davranmasıdır.
Yaşam Koçluğu: Genel olarak yaşama ilişkin doğru karar ve tercihleri oluşturmakta zorlanan kişilere sağlanan bu tür koçluk hizmetlerinin kapsamı oldukça geniştir. Yararlanıcıların çoğu işlerinin aşırı yoğun olmasından, sevdiklerine zaman ayıramamaktan, yaşamda ne yapmak istedikleri konusunda kararsız kaldıklarından, belirsizliğin kendilerini rahatsız etmesinden, önceliklerini dengeleyemediklerinden ve bir bütün olarak yaşamın anlamsızlaştığından yakınmaktadırlar. Bunlara çözüm bulmayı kolaylaştırmak amacıyla yürütülen yaşam koçluğu sürecinde bireyler kendileri için anlamlı hedefler belirlemekte, işlevsel beceriler geliştirmekte, önceliklerini oluşturmakta, kişisel eylem planları geliştirmekte ve sonuç olarak yaşam kalitelerini artırmaktadırlar.
12.Soru
Aşağıdakilerden hangisi eğitim amaçlarının ve içeriğinin ön planda olduğu eğitim programı tasarımı yaklaşımıdır?
Öğrenen merkezli program tasarımı
|
Sorun merkezli program tasarımı
|
Proje merkezli program tasarımı
|
Konu merkezli program tasarımı
|
Öğreten merkezli program tasarımı
|
13.Soru
I. Araştırma yapmak
II. Rapor hazırlamak
III. Trend analizleri yapmak
Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri çalışanların seçebilecekleri etkinlikler arasında yer almaktadır?
Yalnız I |
Yalnız II |
I ve II |
II ve III |
I, II ve III |
Her üç seçenekte çalışanların seçebilecekleri etkinlikler arasında yer almaktadır. Dolayısıyla doğru cevap E seçeneğidir.
14.Soru
İşletmelerde verilen eğitimlerin uzun dönemli etkilerini araştırmak için yapılan değerlendirme türü aşağıdakilerden hangisidir?
İzleme değerlendirmesi
|
Öntest
|
Ara değerlendirme
|
Son değerlendirme
|
Ön değerlendirme
|
15.Soru
I. Eğitim programlarına katılan işgörenlerin elde ettikleri sonuçları belirlemek
II. Uygulanan bir eğitim programlarının etkililik derecesini belirlemek
III. Programdaki aksaklıkların hangi öğe ya da öğelerden kaynaklandığını belirleyerek gerekli iyileştirmelerin yapılmasına olanak sağlamak.
Yukarıda verilen özellikler Program geliştirmenin hangi bölümüne aittir?
Eğitimin Amacını belirlemek |
İçerik Oluşturma |
Öğretme-Öğrenme Süreçlerinin Belirlenmesi |
Eğitim Amaçları ile Eğitim İçeriği Bağının Oluşturulması |
Değerlendirme Süreci |
Değerlendirme konusu, eğitim programlarına katılan işgörenlerin elde ettikleri sonuçları belirlemek amacıyla yapılabileceği gibi, uygulanan bir eğitim programlarının etkililik derecesini belirlemek ve programdaki aksaklıkların hangi öğe ya da öğelerden kaynaklandığını belirleyerek gerekli iyileştirmelerin yapılmasına olanak sağlamak amacıyla da gerçekleştirilebilir. Bu bağlamda kullanılması gereken doğru kavram, program değerlendirme kavramıdır. Program değerlendirme, ilgili programın iyileştirilmesi için gerekli olan bilginin toplanmasıdır. Bu yönüyle, eğitim programının öğeleri ile ilgili tüm kararların verilmesinde kullanılacak bilgilerin toplandığı, programın değerinin ortaya konulduğu bir süreç olarak tanımlanabilir.
16.Soru
”Kişinin bulunduğu yerden varmak istediği yere ulaşmasına aracılık eden, bunun için sistematik bir yönlendirme sağlayan profesyonel bir yol gösterme süreci” olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Yol arkadaşlığı |
Koçluk |
Yol Gösterme |
Hedef Gösterme |
Geliştirme |
Koçluk, kişinin bulunduğu yerden varmak istediği yere ulaşmasına aracılık eden, bunun için sistematik bir yönlendirme sağlayan profesyonel bir yol gösterme sürecidir.
17.Soru
İşletmelerde, eğitim sonuçlarının değerlendirilmesinde ön değerlendirmenin önemi nedir?
Eğitim programının belirlenen amaçlara ne derece ulaştığının belirlenmesi
|
Eğitim programlarının amaca ne derece ulaştığının belirlenmesi
|
Eğitim öncesi gereksinimlerin belirlenmesi
|
Teknik beceri gerektirmeyen gereksinimlerin belirlenmesi
|
Uygulanacak eğitim sisteminin amaçlara ulaşıp ulaşmadığını belirlemek
|
18.Soru
"Bu teknikte mentorun görevi oldukça zordur. Mentorlar çoğu zaman öğrenmesi ya da gelişim göstermesi gereken kişiyi değişime hazırlamada ciddi güçlüklerle karşılaşırlar. Belirli durumlarda mentorun söylediklerini yönlendirilen anlamaz ya da kabul etmez. Bu sıkıntılı bir durumdur. Eğer böyle bir durum varsa, mentor ön alıcı bir şekilde söylediklerinin gerçek durumlarda ne kadar değerli olduğuna öğrencisini inandırmak zorundadır." Burada anlatılan mentorluk tekniği hangisidir?
"Bu teknikte mentorun görevi oldukça zordur. Mentorlar çoğu zaman öğrenmesi ya da gelişim göstermesi gereken kişiyi değişime hazırlamada ciddi güçlüklerle karşılaşırlar. Belirli durumlarda mentorun söylediklerini yönlendirilen anlamaz ya da kabul etmez. Bu sıkıntılı bir durumdur. Eğer böyle bir durum varsa, mentor ön alıcı bir şekilde söylediklerinin gerçek durumlarda ne kadar değerli olduğuna öğrencisini inandırmak zorundadır." Burada anlatılan mentorluk tekniği hangisidir?
Eşlik Etme |
Aracılık Etme |
Ekim Yapma |
Gösterme |
U¨rün Toplama |
Ekim Yapma: Bu teknikte mentorun görevi oldukça zordur. Mentorlar çoğu zaman öğrenmesi ya da gelişim göstermesi gereken kişiyi değişime hazırlamada ciddi güçlüklerle karşılaşırlar. Belirli durumlarda mentorun söylediklerini yönlendirilen anlamaz ya da kabul etmez. Bu sıkıntılı bir durumdur. Eğer böyle bir durum varsa, mentor ön alıcı bir şekilde söylediklerinin gerçek durumlarda ne kadar değerli olduğuna öğrencisini inandırmak zorundadır.
19.Soru
Bireylerin ya da nesnelerin herhangi bir özelliğe sahip olup olmadığını, sahipse ne derece sahip olduğu belirlenerek sonuçların simge, sıfat ya da sayılarla ifade edilmesine ne ad verilir?
Araştırma |
Ölçme |
Değerlendirme |
Çözümleme |
Geliştirme |
Soruda tanımı verilen terim ölçmedir. Doğru cevap B'dir.
20.Soru
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde eğitim gereksinimlerini saptama yöntemlerinden biri değildir?
Test uygulaması |
İş analizi |
Tartışma |
Sosyal deney |
Gözlem |
EĞİTİM GEREKSİNİMLERİNİ SAPTAMA YÖNTEMLERİ
İşletmelerde eğitim gereksinimlerini belirlemede yararlanılabilecek yöntemler ve bunların hangi durumlarda daha etkin biçimde kullanılabileceği aşağıda açıklanmıştır (Barbazetta, 2006; Gupta, 2007; Tobey, 2005).
- Belge Tarama
- Anket
- Test Uygulaması
- Gözlem
- Görüşme
- İş Analizi
- Tartışma
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ