İşletmelerde Eğitim ve Geliştirme Final 16. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
......................... yöntemi daha çok uygulama içeren bir işin yapılış biçimine dönük bedensel becerilerin kazandırılmasıyla ilgili eğitimlerde kullanılmaktadır. Bu yönüyle, devinsel (psychomotor) yeterliklerin öğretiminde oldukça etkili bir yöntemdir. Genellikle küçük gruplarda kullanılan bu yöntem, yalnızca bir işin doğru yapılış biçimini göstermede değil, yanlış uygulamaları ya da istenmeyen alışkanlıkları ortadan kaldırma konusunda da etkilidir. Birçok işletmede işe alıştırma eğitimlerinde, yönlendirmeli görevlerde
ve standartları olan işlerin gerektirdiği becerilerin kazandırılmasında bu yöntemden geniş ölçüde yararlanılmaktadır. Örneğin, kalıp çıkarma ya da döküm yapma gibi konulardaki eğitimlerde bu yöntemi başarıyla kullanmak olanaklıdır.
Yukarıdaki paragrafta açıklanan eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
Tartışma |
Alıştırma |
Örnekolay Çözümlemesi |
Gösterim |
Rol Oynama |
Gösterim (demonstration) yönteminde usta bir eğitimci bir işin yapılış biçimini kısa açıklamalar ve somut
uygulamalarla göstermesi söz konusudur. Bu yöntemin kullanıldığı durumlarda eğitimci, konuya ilişkin
açıklamalarını bitirdikten ve kuramsal boyutta anlaşılmayan herhangi bir nokta kalmadığından emin
olduktan sonra gösterim aşamasına geçer. Gösterim için uygun ortam düzenlemesinin yapılmış olması ve
öğrencilerin dikkatinin yönlendirilmesi gerekir. Her şeyin hazır olduğu noktada eğitimci kısa ve özlü
açıklamalar eşliğinde uygulamalı işlemlerin nasıl yapılması gerektiğini öğrencilere gösterir. İşin yapılış
biçimini dikkatle izleyen öğrencilerden bazılarına eğitimci kendi gösteriminden sonra deneme şansı verir.
Öğrencilerin olası hatalarına ilişkin geribildirimler verdikten ve uyarılarda bulunduktan sonra eğitimci
önemli noktaları toparlayarak gösterimi tamamlar.
Doğru cevap d'dir.
2.Soru
Knowles hangi konuda görüş bildiren bir araştırmacıdır?
Öğrenme
|
Öğretim
|
Yetişkin eğitimi
|
Eğitim
|
Geliştirme
|
3.Soru
İşletmelerde uygulandığı biçimiyle eğitim ve geliştirme yöntemleri arasındaki farklılıklarla ilgili, aşağidaki bilgilerden hangisi doğru değildir?
Eğitim çalışmaları bireyleri genellikle var olan iş ve görevlere, geliştirme çalışmaları ise gelecekteki olası iş ve görevlere hazırlamayı amaçlar |
Eğitim yöntemleri daha resmi ve kurumsal temelde yürütülürken, geliştirme çalışmaları biraz daha esnek ve bireysel temelli yürütülür. |
Eğitime katılacak kişiler öğrenme gereksinimlerine göre belirlenirken, geliştirme hizmetlerinden yararlanacak kişiler potansiyellerine göre seçilir. |
Eğitim uygulamaları çoğu zaman sınırlı ve süreli olarak yürütülürken, geliştirme çalışmalarında öngörülen süre daha esnektir. |
Eğitim etkinliklerinin odak noktası kişisel gelişimken, geliştirme etkinlikleri programın içeriğine dayalı anlamlı performans üzerinde odaklanır. |
Eğitim etkinlikleri programın içeriğine dayalı anlamlı performans üzerinde odaklanır, geliştirme etkinliklerinde ise odak noktası kişisel gelişimdir.
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi basılı gereçlerden biridir?
Maketler |
Kesitler |
Simülatörler |
Eğitimci Kitabı |
Modeller |
Basılı gereçler eğitimde uzun bir süredir kullanılmaktadır. Eğitim alanyazınında basılı materyaller olarak adlandırılırlar. Basılı gereçlerin ortak özellikleri metin ağırlıklı olmaları ve genellikle matbaada basılmalarıdır. Çoğaltma işlemi fotokopi ve teksir makinalarıyla da yapılmaktadır. Basılı gereçler; kitap,
dergi, gazete, afiş harita ve broşür gibi sınıflandırılabilirler.
5.Soru
I. Öğrenme ve gelişim etkinlikleri kurumsal ve bireysel performans gereksinimlerine dayandırılır.
II. Öğrenmek ve kendini geliştirmek isteyenlere Akademi kaynakları sunulur ve yeni kaynaklar araştırılır.
III. Kurumsal değerler ve stratejiler tüm öğrenme ve gelişim çalışmalarına yansıtılır.
Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri Arkas Akademi'de belirlenen ilkelerdendir?
Yalnız I |
Yalnız II |
I ve II |
II ve III |
I, II ve III |
Her üç seçenekte Arkas Akademi'de belirlenen ilkelerdendir. Dolayısıyla doğru cevap E seçeneğidir.
6.Soru
Aşağıdakilerden hangisi üç boyutlu nesnelerin içlerini de görme ve inceleme olanağı sunan ortamdır?
Maket
|
Kesit
|
Simulatör
|
Model
|
Çevirmeli yaprak
|
7.Soru
Aşağıdaki uzantılardan hangisi vakıf, dernek, oda ve sivil toplum örgütlerinin kullandığı uzantıdır?
com
|
gen
|
net
|
org
|
int
|
8.Soru
Aşağıdakilerden hangisi bir danışmanda bulunması gereken niteliklerden birisi değildir?
İnsiyatif alma
|
Gizli olma
|
Otoriter olma
|
Etkili iletişim kurma
|
Düzenli olma
|
9.Soru
Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?
Program geliştirme grubunun, hazırladığı iş-zaman akış şemasını koordinasyon grubunun onayına sunma ve onay alma zorunluluğu yoktur. |
İşlem ağının oluşturulması aşamasında her aşama, birbirine bağlı birden çok işlem, alt işlem ya da etkinlikten oluşabilir. |
Etkinlikler, ilgili olduğu alt işlem ve bağlı olarak işlemin nasıl gerçekleştirileceğini, neler yapılacağını somut olarak ortaya koymalıdır. |
Bir işletmede birden çok geliştirme grubu olabilir. |
Her program için bir program geliştirme çalışma planı hazırlamalıdır. |
Program geliştirme grubu, hazırladığı iş-zaman akış şemasını koordinasyon grubunun onayına sunmak ve onay almak zorundadır.
10.Soru
Konu hakkında derinlemesine bilgi sahibi olan, kapsamlı bakış açısı ortaya koyabilen, alternatif yaklaşımları iyi değerlendiren, serbest konuşma yoluyla daha çok bilgi veren ve zaman sorunu olmayan kişiler için daha uygun olan görüşme tipi hangisidir?
Yapılandırılmış görüşme |
Öngörüsüz görüşme |
Yarı-yapılandırılmış görüşme |
Plansız görüşme |
Yapılandırılmamış görüşme |
Yapılandırılmamış görüşmelerde önceden herhangi bir soru hazırlanmaz, görüşme yapılan kişiye konu bildirilir ve yapacağı açıklamalar kayıt edilir. Bu tür görüşmeler; konu hakkında derinlemesine bilgi sahibi olan, kapsamlı bakış açısı ortaya koyabilen, alternatif yaklaşımları iyi değerlendiren, serbest konuşma yoluyla daha çok bilgi veren ve zaman sorunu olmayan kişiler için daha uygundur. Ancak bu tür görüşmelerde; konuya bağlı kalma, görüşme sürecini kontrol altında tutma, zamanı verimli kullanma, verileri çözümleme ve sonuçları raporlaştırmada bazı sıkıntılar yaşanabilir. Doğru cevap E'dır.
11.Soru
İşini çok iyi yapan ve bundan doyum elde eden insanlar o işyerinde başkalarına örnek gösterildiği serbest geliştirme yöntemi hangisidir?
Rol modelleri |
Gönüllü çalışmalar |
Birbirinden öğrenme |
Mesleki toplantılar |
Sosyal medyada katılım |
Her işyerinde görevini büyük zevk alarak ve üstün başarıyla gerçekleştiren çalışanlar olduğu gibi hoşlanmadan ve geçiştirerek yapan çalışanlar da vardır. İşini çok iyi yapan ve bundan doyum elde eden insanlar o işyerinde başkalarına örnek gösterilirler. Dahası, çoğu çalışan, bu meslektaşlarının sırlarını merak eder. Bazı işletmeler, geliştirme çalışmalarının bir parçası olarak, üstün düzeyde başarılı olan çalışanların düşünme, iş yapma ve yaşama biçimlerini başkalarının da bilmesini ister. Bu amaçla, model alınan kişinin tipik bir günü kayıt edilerek başkalarının izlemesi istenir. Modeli izleyen ve beğenen öteki çalışanların bazıları aynı düşünce, duygu ve davranışları modellemeye çalışır. Rol modelini başarıyla taklit edenler de kısa süre içinde kendi yaşamlarındaki değişikliklere tanıklık ederler. Örneğin, bir otomobil fabrikasında 30 yıl aralıksız çalışan ve o işyerinde efsaneleşen bir kişinin rol modeli olarak alınması olanaklıdır
12.Soru
“Bireyin davranışlarında kendi yaşantısı yoluyla, kasıtlı ve istendik davranış değiştirme süreci”ni aşağıdaki hangi kavram tanımlar?
Eğitim
|
Geliştirme
|
Öğrenme
|
Öğretme
|
Öğretim
|
13.Soru
Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme konusunda belirginlik gösteren eğilimlerden değildir?
Eğitim ve geliştirme konusunda kurumsal işbirlikleri oluşturulmaktadır. |
Eğitimlerde uygulanan yöntemler çeşitlenmektedir. |
Eğitimlerin hedef kitleleri çeşitlenmektedir. |
Eğitim ve geliştirme kavramları arasındaki fark artmıştır. |
Kurumsal akademiler yaygınlaşmaktadır. |
Eğitim ve geliştirme kavramları arasındaki fark azalmıştır. İşletmelerin sunduğu eğitim ve geliştirme etkinlikleri hem nitelik hem de tür olarak birbirinden çok farklı değildir. Esasen uygulamada söz konusu etkinlikler arasında bir ayrım yapılmamakta ve her ikisi de yaşamboyu öğrenme kapsamında düşünüldüğü için süreklilik göstermektedir. Özellikle iş dışı eğitim yöntemleri ile geliştirme uygulamaları iyice birbirine karışmış durumdadır. Bu durum büyük ölçüde gelişim gereksinimlerinin, yararlanıcıların ve kullanılabilecek teknolojilerin çeşitlenmesinden kaynaklanmaktadır. Doğru cevap D'dir.
14.Soru
I. İnsani çaba olarak öğrenme
II. Sosyal baskı aracı olarak öğrenme
III. Bilginin transferi olarak öğrenme
IV. Kültür aktarımı olarak öğrenme
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri öğrenmeyi felsefik açıdan ele alan açıklamalar doğru verilmiştir?
I ve IV |
I, II ve III |
I, II ve IV |
II, II ve IV |
I, III ve IV |
Öğrenme, felsefik açıdan üç şekilde ele alınabilir:
• İnsani çaba olarak öğrenme.
• Sosyal baskı aracı olarak öğrenme.
• Bilginin transferi olarak öğrenme.
15.Soru
Bilgisayar donanımında, verileri bilgisayarda ya da harici ortamlarda saklamaya yarayan birimlere ne ad verilir?
Giriş birimleri |
Çıkış birimleri |
Merkezi işlem birimi |
Bellek |
Yazılım |
Bellek: Verileri bilgisayarda ya da harici ortamlarda saklamaya yarayan birimlerdir. Veriler bilgisayarın elektronik belleğinde saklanır ve işlenir. Bu bellek aynı zamanda bilgisayarın çalışması için merkezi işlemci birimiyle birlikte çalışır. Veriler aynı zamanda bilgisayarın içinde ve dışında farklı kayıt ünitelerinde depolanır. Bunlar ise sabit disk, harici disk, disket sürücü, optik disk sürücüler, CD-ROM, DVD-ROM, zip sürücü, manyetik teyp, USB bellek ünitesi gibi araçlardır. İşlenen ve işlenecek olan veriler bu araçlarda saklanabilir. Günümüzde bu araçların veri depolama yeteneği oldukça gelişmiştir.
16.Soru
Bir eğitim ortamı olarak PDA’ler, cep telefonları ve tablet bilgisayarlar hangi kategoride yer alır?
Gösterim araçları |
Gerçek nesneler |
Yansıtma sistemleri |
Hareketli görüntüler |
Akıllı taşınabilir ortamlar |
Eğitim uygulamalarında kişisel sayısal yardımcılar (İngilizce kısaltması PDA), GSM telefonlar ve tabletler akıllı taşınabilir ortamlar kategorisinde yer almakta ve gün geçtikçe yaygınlaşmaktadır.
17.Soru
Türkiye ortalaması %10 olduğu bilinen iş gücü devir oranında %3 değerini yakalamasıyla insana verdiği önemi ortaya koyan kurum aşağıdakilerden hangisidir?
Koç |
Eti |
Türkcell |
Arkas |
Yapı Kredi |
Soruda geçen %3 oranını yakalayabilen kurum Arkas Holding'tir.
18.Soru
Afrika ve Amerika kıtalarında yaşayan iki farklı araştırmacı birlikte ortak bir projede yer almaktadır. Projenin beraber yürütülmesi aşamasında araştırmacılar, periyodik olarak hem sesli hem de görüntülü görüşmektedirler.
Yukarıdaki sistem aşağıdakilerden hangisini açıklamaktadır?
Video konferans |
Video projektör |
Afiş |
Çevirmeli yaprak |
Yazı tahtası |
Video Konferans, yaygın olarak kullanılan bir telekonferans sistemidir. Bireyleri sesli ve görüntülü şekilde eş zamanlı olarak birbirlerine bağlaması açısından önemlidir. İnternet hatlarının ve hızlarının yeterli olmadığı zamanlarda kullanılmıştır. Bağlantılar uydu aracılığı ile gerçekleştiği için pahalı bir sistemdir. Dünyada büyük işletmeler ve üniversiteler gibi eğitim kurumları video konferans hizmetlerinden yararlanmaktadır ancak sistemi kullanacak teknik elemanlar ve sisteme uyum sağlayacak eğitimcilerin yetiştirilmesi emek ve zaman isteyen bir iştir. Bu nedenle günümüzde İnternetin de yaygınlaşmasıyla tercih edilme sırası aşağılara düşmüştür.
19.Soru
Aşağıdakilerden hangisi üst yönetime bilgi ve geribildirim sağlayan ve aynı zamanda yol gösterici olan değerlendirme süreci aşamasıdır?
Verilerin çözümlenmesi ve yorumlanması
|
Tasarımlama
|
Verilerin toplanması
|
Raporlaştırma
|
Değerlendirmeye karar verilmesi
|
20.Soru
Mentorun baskın olduğu ve her işin kendi istediği şekilde yapılmasından ödün vermediği, öğrencinin de bunu kabul ederek mentorun sahip olduğu özelliklerin aynısına sahip olmaya çalıştığı mentorluk modeli hangisidir?
Besleme modeli |
Çıraklık modeli
|
Klonlama modeli
|
Arkadaşlık modeli
|
Yönetme modeli |
Klonlama Modelinde genellikle güçlü bir mentor ile yeterince uyanık/eleştirel olmayan bir çırağın eşleşmesi söz konusudur. Başka bir deyişle, mentor baskın, öğrenci edilgendir. Bu modele dayanan durumlarda mentor her işin kendi istediği şekilde yapılmasından ödün vermemekte, öğrenci de bunu olduğu gibi kabul etmekte, sonuçta mentorun kopyası üretilmiş olmaktadır. Bu modelde çoğu zaman “karizmatik” mentorlar sorunu yaşanmaktadır. doğru cevap C'dir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ