Yanıt Açıklaması:

Vicdan, insanın kendi davranışları veya başkalarının davranışları hakkında “doğru” veya “yanlış” şeklinde yargılar yapmasına yarar.

Yanıt Açıklaması:

Ahlaki olarak neyin doğru neyin yanlış, yükümlülüklerimizin neler olduğunu, neyin ya da kimin ahlak olarak iyi, kötü ya da sorumlu olduğuna karar vermemizi sağlayacak yükümlülük ilkeleri ve genel değer yargılarını ortaya koyan ahlak türüne normatif ahlak denir. Doğru cevap B'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması: Normatif ahlakta filozof böylece bir takım ahlaki ilkeler koyup, bir hayat modeli oluşturur. K. Nielsen’in ifadesiyle ‘sadece neyin iyi ve doğru olduğunu değil, nasıl iyi bir insan olunacağını da göstermeye çalışır’. Normatif ahlak teorileri çeşitlidir. Bunlar, toplum içersinde kabul görmek için davranışlarımıza yön veren görüşlerdir. Bunlardan sonuçlara odaklanan teleolojik görüş amaçları esas alır. Teleoloji kavramı "hayal edilen amaçlara ulaşma" anlamını vurgular.

Yanıt Açıklaması:

Etik, ahlaki belirsizlik durumlarında normatif kuralları genelleştirme ve ahlakı sistemli ve akla uygun bir hâle getirme ile ilgili bir girişimi gösterir.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

"İşletmenin tek bir sosyal sorumluluğu vardır, o da karı maksimize etmektir" sözü Milton Friedman'a aittir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Deontolojik ahlak teorileri, Kant ahlakı, haklar teorisi ve adalet teorisidir. 

Yanıt Açıklaması:

Liderlik tarzının etiğe uygun ya da uygun olmayan kültüre ve yönelimlerine olan etkilerine işletme liderliğinin doğasıyla ilgili genellemelerle başlanabilir:

• İzleyiciler olmadan, lider olamaz. Liderlik, bazı açılardan izleyicilerin bir fonksiyonudur. Gerçekte alt seviyedeki pek çok çalışan, faaliyetleri yoluyla işletmenin vicdanını şekillendirir.
• Bir kişi, bu lider de olsa, işletmedeki tek etik örnek olamaz. Liderin etik niteliği ve örnekleri oluşturmasına rağmen, izleyiciler ahlaki çevreyi zenginleştirmek için ahlaki liderliği paylaşmak zorundadır.
• Tek ya da en iyi ahlaki liderlik ya da yönetim tarzı yoktur. 

Yanıt Açıklaması:

Sorunlar içeren örgüt kültürü ya da zayıf örgüt kültürünün özellikleri şunlardır: • Bir işe odaklanma • Kısa dönemli odaklanma • Etik ve motivasyon sorunları • Duygusal patlamalar • Parçalanma ve tutarsızlık (giysilerde, konuşmalarda, fiziksel konularda, çalışma alışkanlıklarında) • Alt kültürler arasında uyuşmazlık • İçine batmış alt kültürler • Paylaşılan işletme değerlerinin üzerinde alt kültürlerin baskınlığı • Nasıl başarılı olunacağı ile ilgili açık olmayan değerler ya da inanışlar • Hangisinin önemli olduğu ile ilgili pek çok inanışta önceliklerin açık olmaması • İşletmeyle ilgili farklı inanışlar • Neyin önemli olduğu ile ilgili genel algıyı inşa eden kahramanlardan ziyade yıkıcı ya da bozucu kültürel kahramanlar • İyi organize edilmemiş ya da bozucu günlük gelenekler. Doğru yanıt E’dir.

Yanıt Açıklaması:

Normatif düşünme şekli neyin doğru, iyi, yükümlülük olduğunu sorar. Doğru cevap B seçeneğidir

 

Yanıt Açıklaması:

Thomas  Hobes ‘ un "insan  insanın kurdudur" tanımlaması, insan doğasını bencillikle ve saldırganlıkla karakterize etmiştir.

Yanıt Açıklaması:

Son zamanlarda büyük bir yoğunluk kazanan çevre kirliliği, enerji ve hammadde yetersizliği, işletmelerin tekelleşmesi ve bazı politik rahatsızlıklar, modern yaklaşımın büyük bir destek görmesine yol açmıştır. Buna göre C seçeneğinde verilen toplumsal refahın önem kazanması modern yaklaşımın destek görmesine yol açan sebeplerden biri değildir. Doğru cevap C’dir.

Yanıt Açıklaması:

 Kontratlar, kişilere özel haklardır. Tarafların hak ve görevleri karşılıklı olup sadece o kişileri ilgilendirir. Cevap B'dir. 

Yanıt Açıklaması:

İş ahlakı normatif ve betimleyici iş ahlakı olarak ikiye ayrılır. Normatif iş ahlakı, iş ahlakına uygun davranışların neler olması gerektiği konusunu inceler ve iş ahlakı ilkelerinin (code of conducts) belirlenmesi üzerinde çalışır. Normatif iş ahlakı, ne yapılmalı ne yapılmamalı sorusuna cevap arar. Normatif iş ahlakının temelini ahlaki sağduyudan yapılan çıkarsamalar oluşturur. Ahlaki sağduyu ise mevcut ahlaki değerlere bağlı bir kavramdır. Betimleyici iş ahlakı ise iş dünyasında var olan ahlaki sorunları ve bu konudaki tutum ve davranışları ortaya çıkarmak üzerinde yoğunlaşırken daha çok davranış bilimlerinin yöntemlerini kullanır. İş ahlakını teorik ahlak felsefesinden ayıran en önemli özellik toplumdaki mevcut değer yargıları ile de ilgilenmesidir.

Yanıt Açıklaması:

Normatif düşünme: Bu düşünme şekli neyin doğru, iyi, yükümlülük olduğunu sorar. Dolayısıyla ‘daima doğruyu söyle’, ‘birine zarar vermek her zaman yanlıştır’, şeklindeki normatif yargılar ileri sürme ve bu yargılar için nedenler göstermeye çalışır. Doğru cevap B'dir.