Yanıt Açıklaması:

Yöneticilerin hissedarlara karşı birincil sorumluluğu kârı arttırmak ve maliyetleri
azaltmaktır.

Doru cevap A

Yanıt Açıklaması: Etik kodların herkes tarafından kabul edilebilir bir geçerliliğe sahip olmaları gerekmektedir.

Yanıt Açıklaması: Meta- etik normatif olmayıp bilimseldir. İddialar ortaya atmayıp, sistem ve görüşlerin analizini yapar, diğer bir ifadeyle bilimsel yaklaşım uygular. Bu bağlamda meta-etik ahlak ve etikle ilgili görüşleri bir araya getirir ve felsefesini yapar.

Yanıt Açıklaması:

Gönüllü sorumluluklar toplumun işletmeden istediği etkinliklerdir. İhtiyari sorumluluklardır. Sanata ve eğitime işletmeler tarafından yapılan mali destekler bu tür sorumlulukların sonucu olarak görülebilir.

Yanıt Açıklaması:

Araştırma bulgularında yanlış beyandan kaçınılması esastır

Yanıt Açıklaması:

İşletmeler sürekli olarak mal ve hizmet satmak zorundadırlar. Bir tüketiciye yeni bir ürünü sunabilmek için tüketiciler tarafından zaten kullanılan ürünler eskidiği gerekçesiyle terk edilmeye teşvik edilmektedir. Buna planlı ürün eskitme adı verilmektedir. Örneğin, beyaz eşya firmaları beyaz eşyaların ömrünü 10 yıl gibi bir süre ile sınırlamaktadırlar.

Yanıt Açıklaması: Türkiye'de ilk defa İşletmecilik Meslek Etiği Uygulama ve Araştırma Merkezi 2001 yılında Hacettepe Üniversitesi tarafından kurulmuştur.

Yanıt Açıklaması:

Örgütler de bireyler gibi etik gelişimin farklı aşamalarında olabilirler. En alt aşama, yasal olmayan davranışların sadece örgütle ilgili kısmının incelendiği aşamadır. Hiçbir yasa çiğnenmediği sürece, örgüt istediği gibi davranmaya özgürdür. İkinci aşamada, etik kurallar vardır. Ancak bu kurallar sadece yol göstericidir. Yani uyup uymamak örgüte aittir. Herhangi bir etik davranış uygun olmasa da eğer yasal ise tolere edilebilir. Yapılan davranış kısa dönemli bir yarar sağlamayı hedeflemektedir. Örgütün etik davranışının üçüncü aşaması etiksel karar alma süreci ile kurumun karar alma sürecinin bütünleştiği bir aşamadır. Kararların doğruluğu etik bir davranış olması ile ispatlanır. Etik amaç ve ilkelerin kabul edildiği gözlenir. Etik davranışları gerçekleştirmek için tekniklerin, ilkelerin neler olduğunu anlamaz ise örgüt bu aşamaya ulaşamaz.

Yanıt Açıklaması:

Yaşam kalitesini arttırmak, örgüt etiği ve sosyal sorumlulukta işletmenin sosyal
sorumluluk piramidinin gönüllü sorumluluk başlığı altında yer alır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Aile ve eğitim kültürel etkilerin; etik kodlar ve cezalandırma örgütsel etkilerin, değerler ise bireysel etkilerin alt başlıkları arasında yer almaktadır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Reklamlarda bilinçaltına yönelik mesajların verilmesi reklamlarda ahlahaki konular çerçevesinde değerlendirilmesi gereken bir konudur.

Yanıt Açıklaması:

Konumlandırma, bir ürün ya da markasının tüketicinin zihninde rakip ürünlere kıyasla yeridir.

Yanıt Açıklaması:

Büyük iflletmeler sahip oldukları etki alanlarına göre altı boyutta incelenebilirler.

• Ekonomik Güç
• Sosyal ve Kültürel Güç
• Teknolojik Güç
• Politik Güç
• Fiziki Çevre Üzerindeki Güç
• Birey Üzerindeki Güç

Doğru cevap E

Yanıt Açıklaması:

İşletmelerin ve dolayısıyla yöneticilerin sorumlu oldukları iki grup vardır. Bunlardan birincisi hissedarlar, ikincisi de çalışanlardır. Bir işletmede üretimi gerçekleştiren ve işletme asıl gücünü oluşturan, o işletmenin çalışanlarıdır. İşletmenin ve çalışanların karşılıklı hak ve yükümlülükleri bazı sözleşmelere tabidir. Fakat son yıllarda kabul edilen görüşe göre, çalışanların haklarını korumak için bu sözleşme yeterli kalmamaktadır. Tarafların birbirlerine karşı da etik sorumlulukları vardır. Taraflar arasında yalnız sözleşmeye dayalı düzenlemeler olduğunu ele alan rasyonel örgüt teorisi, temel etik sorumlulukları iki alanda toplamaktadır. Birincisi, çalışanların örgütsel amaç gerçekleştirmesinde gayretli olması ve sadakati olması ikincisi ise, yöneticilerin çalışanlara adil ücret ve çalışma koşullarını sağlamasıdır. Genel olarak çalışanların temel etik ödevi, işletmenin amaçları doğrultusunda çalışmak ve amaçlara zarar verebilecek herhangi bir etkinlikten kaçınmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

2001 yılında İstanbul’da kurulan TEDMER (Türkiye Etik Değerler Mekezi Vakfı)in,  2002, 2005, 2007 ve 2008 yılında yayınlanmış İş ahlakı alanında araştırmaları mevcuttur. Merkez, araştırmalarını “Etik Barometre Araştırması” adıyla yayınlamaktadır.