Yanıt Açıklaması:

Pasif politikalar arasında en fazla öneme sahip olan uygulama işsizlik sigortasıdır. 1900’lü yılların başında başlangıçta gönüllü, daha sonra zorunlu olan işsizlik sigortaları, işçi sendikalarının yardım sandıkları ile işsizlik yardımları olarak gündeme gelmiş. Batı Avrupa ülkelerinin çoğunda, 1905-1920 yılları arasında gönüllü sigorta olarak başlamış; 1920-1950 yılları arasında ise zorunlu olarak gerçekleşmiştir. Türkiye’de ise, 2000’li yılların başında 4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu ile işsizlik sigortasıyla tanışılmıştır.

Yanıt Açıklaması:

03.09.2009 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB), Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Sanayi ve Ticaret Bakanlığı (STB) ve Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığın (YÖK) katılımıyla bir toplantı gerçekleştirilmiş ve istihdam ve mesleki eğitim ilişkisinin güçlendirilmesi için bir eylem planı oluşturulması çalışmalarına başlanılmıştır.

Yanıt Açıklaması: İşsizlikle Mücadelede Uygulanan Pasif İstihdam Politikaları

Yanıt Açıklaması:

Sayısal esneklik, işletmelerin gereksinim duyacakları işgücü miktarı ve niteliğini, değişen ekonomik ve teknolojik şartlara, piyasadaki talep miktarına ve yeni üretim tekniklerine göre değiştirme serbestisi olarak tanımlanmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Kurumsal politikalar, emek piyasası ile ilgili kurumları değiştirerek kurumsal düzenlemelerin emek piyasaları üzerindeki bozucu etkilerini gidermeyi ve işsizliği azaltmayı amaçlamaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Avrupa İstatistik Ofisi (EUROSTAD) ve Uluslararası Çalışma Örgütü de (ILO) genç nüfusu aynı yaş aralığında kabul etmekte ve alt grup olarak 15-19 ve 20-24 yaş sınıflandırması yapmaktadır. Benzer bir sınıflandırma da TÜİK tarafından yapılmaktadır. Buna göre Türkiye’de işsizlik en yüksek 20-24 yaş aralığında oluşmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap b şıkkıdır

Yanıt Açıklaması:

Hepsi istihdamı teşvik eden makro politikalardan birisidir .

Yanıt Açıklaması: Dördüncü Beş Yıllık Kalkınma Planının başlangıç yılı 1979 dur.

Yanıt Açıklaması:

Ulusal İstihdam Stratejisi

Türkiye’de istihdam politikaları ile ilgili önemli bir gelişme 60. Hükümet döneminde Ulusal İstihdam Stratejisi’nin (UİS) hazırlanması olmuştur. Strateji ile ilgili çalışmalar 2009 Yılı Ekim ayında akademisyenler ve bürokratlardan oluşan İstihdam Danışma Kurulu’nun (İDK) kurulması ile başlamıştır.

Yanıt Açıklaması:

Türkiye Sanayi Stratejisi Belgesinde; orta ve yüksek teknolojili sektörlerin üretim ve ihracat içindeki payının arttırılması, düşük teknolojili sektörlerde katma değeri yüksek ürünlere geçişin sağlanması, becerilerini sürekli geliştirebilen şirketlerin ekonomideki ağırlığının arttırılması şeklinde üç temel stratejik hedef tespit edilmiştir.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Bir ekonominin istihdam sınırını veya istihdam takatini belirleyen iki unsurdan söz edilebilir. Bunlar ülkede belirli bir zaman diliminde var olan emek (işgücü) rezervi ve üretime yönlendirilebilecek çalışma saatleri toplamıdır.

Yanıt Açıklaması:

Aktif istihdam politikaları kapsamında uygulanan mesleki eğitim programlarının  kapsamına uzun süreli işsiz kalanlar, toplu olarak işten çıkarılanlar ile emek piyasasına  girme güçlüğü çeken özürlüler, kadınlar, gençler, (eski) hükümlülerden oluşan dezavantajlı gruplar girmektedir.

Yanıt Açıklaması: İşsizlikle Mücadelede Uygulanan Aktif İstihdam Politikaları

Yanıt Açıklaması:

Emek piyasası politikalarından ücret sübvansiyonları daha çok gelişmiş ülkeler tarafından uygulanırken istihdam sübvansiyonları gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin her ikisinde de uygulama alanı bulmaktadır. Ücret ve istihdam sübvansiyonları emek piyasasında emek talebini arttırmaya yönelik talep yanlı politikalardır ve emek piyasalarına daha müdahaleci politika yaklaşımını benimseyen ülkeler tarafından daha çok uygulanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: İstihdam ve mesleki eğitim ilişkisinin güçlendirilmesi eylem planı dokuz öncelik alanı üzerine oluşturulmuştur. Bu öncelik alanları şunlardır: • Ulusal yeterlilik çerçevesinin oluşturulması •Ulusal meslek standartlarına göre eğitim programlarının güncellenmesi ve uyumlu hâle getirilmesi • İşgücü piyasasına ilişkin analizlerin periyodik olarak yapılması • Mesleki ve teknik ortamların iyileştirilmesii, eğiticilerin niteliğinin artırılması ve yeni bir okul yönetim sisteminin tasarlanması • Mesleki eğitim ve öğretim kurum ve kuruluşlarının akreditasyonu • Hareketlilik, yeterlilik ve mesleki eğitimle ilgili Avrupa Birliği tarafından gerçekleştirilen araçların uygulanmasında işbirliği yap›lması •İşgücü yetiştirme kurslarının etkinliğinin arttırılmas›nda işbirliğinin güçlendirilmesi • Mesleki ve teknik e¤itim mezunlarının ve mesleki yeterlilik belgesi sahiplerinin istihdam edilmelerinde ve işyeri kurmalarında gerekli teşvik mekanizmalarının oluşturulması • Mesleki bilgi rehberlik ve danışmanlık hizmetlerinde işbirliğini ve mutabakat belgesi kapsamında işbirliği ortamının geliştirilmesi

Yanıt Açıklaması:

Hindistan bölgede bilişim sektörüne yaptığı yatırımlarla öne çıkmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Yeni klasik bazı iktisatçılar tarafından “Rasyonel Beklentiler Okulu”, “Rasyonel Beklentileri İçeren Genel Denge Yaklaşımı” olarak isimlendirilir. Nedeni, dengenin oluşumu incelenirken rasyonel beklentilerden hareket edilmesidir. Rasyonel beklenti okulu iktisatçıları klasik iktisatçıların yaklaşımını andıran görüşler ileri sürmektedirler. Rasyonel beklenti kavramı ilk kez John F. Muth tarafından geliştirilmiştir.

Yanıt Açıklaması:

Ülkemizde ekonominin genelinin planlanmasına 1963 yılında başlanılmıştır