Yanıt Açıklaması:

İstihdam, çalışma koşullarının düzgün ve yasal çerçevede oluşmasına göre formel yada enformel olabilir. Formel, kelime olarak kurallara uygun veya resmi anlamını taşır.

Yanıt Açıklaması:

İşçi devri maliyetlerine, teknolojiden kaynaklanan maliyetler, eğitim maliyetleri, kamunun yasal düzenlemelerinden kaynaklanan maliyetler gibi maliyetler örnek olarak gösterilebilir. İşçi devri maliyetlerinin yüksek olması işverenleri hem yeni çalışan işe almak hem de var olanları işten çıkarmak konusunda isteksiz yapmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

İŞKUR’un KOSGEB ile müşterek olarak düzenlediği bu programlarda kendi işini kurmak isteyenlere 72 saatlik bir modül ile temel girişimcilik bilgilerinin yanı sıra iş planının nasıl hazırlanacağına ilişkin bilgiler aktarılmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Dünyada nüfus yoğunluğunun en fazla olduğu bölge Doğu Asya ve Pasifik’tir. Doğu Asya’da Çin 1,331.5 milyar (1 milyar 331 milyon) nüfusu ile dünyanın en kalabalık ülkelerinden biridir (2009). Çin’i 1,264.9 milyar (1 milyar 264 milyon) nüfusu ile Hindistan takip etmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Ülkemiz ise, 2000’li yılların başında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile işsizlik sigortasıyla tanışmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Türkiye İş Kurumu, aktif istihdam politikalarını, “işsizliği azaltmak, istihdamı korumak ve arttırmak amacıyla iş ve meslek danışmanlığının sunulduğu, kariyer yönetimi hizmetlerinin verildiği, iş analizlerinin ve meslek sınıflandırmasının yapıldığı, istihdamla ilişkilendirilmiş çeşitli meslek eğitiminin uygulandığı, iş arama stratejilerinin geliştirildiği prog­ramlar bütünü” şeklinde tanımlamaktadır. Yapılan tanımlamadan da anlaşıldığı üzere, aktif istihdam politikaları birden fazla önlem ve uygulamayı bünyesinde bulundurmaktadır. Bu politikaların bir kısmı işgücü talebini arttırarak işsizliği önlemeye yönelik önlemler iken diğerleri ise işsizliği sınırlayıcı önlemler olarak nitelendirilmektedir. İlk kısmı oluşturan politikalar; mesleki eğitim programları, istihdamı arttırıcı süb­vansiyonlar, kendi işini kuracaklara yardımlar, istihdam danışmanlığı hizmetle­ri ve kamunun yeni istihdam alanları oluşturması olarak sıralanırken ikinci kı­sımdaki politikalar ise haftalık çalışma süresinin kısaltılması, esnek çalışmanın yaygınlaştırılması ve işgücü hareketliliğinin arttırılması olarak sıralanmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

59. Hükümet Programı iki temel politika üzerinde durmaktadır. ilk olarak istikrarlı bir büyüme kapasitesinin yakalanması ve büyüme ile istihdam kapasitesinin güçlendirilmesi ve işsizliğin azaltılması amaçlanmaktadır. İkinci olarak da işgücü piyasasını düzenlemeye ve etkinleştirmeye dönük politikalara da yer verilmektedir.

Yanıt Açıklaması: Liberal iktisadi düşünceye göre işsizlik, piyasa işleyişinin bir sonucu olarak görülmektedir. Buna göre, istihdam politikaları özellikle de aktif istihdam politikaları ile işsizliğe müdahale edilmesi, liberal düşüncenin öngördüğü görünmez ele müdahale olarak algılanmaktadır. Liberal düşünceye sahip olanlar tarafından piyasaya müdahale arzu edilen bir durum değildir.

Yanıt Açıklaması:

Planlı Dönemin Başından 1980 Yılına Kadar İstihdam Politikaları
Birinci Beş Yıllık Kalkınma Planı (1963-1967)

İkinci Beş Yıllık Kalkınma Planı (1968-1972)

Üçüncü Beş Yıllık Kalkınma Planı (1973-1977)

Dördüncü Beş Yıllık Kalkınma Planı (1979-1983)

Yanıt Açıklaması:

Türkiye’de planlama aslında ilk olarak 1934 ve 1936 yıllarında Sovyet uzmanlar grubuna hazırlattırılan sanayi planlarının uygulanması ile sektörel olarak başlatılmış.

Yanıt Açıklaması: Van- Gümüşhane

Yanıt Açıklaması:

İstihdam, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus içinden oluşmaktadır. İstihdam, bireylere ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için gerekli gelirin doğrudan veya dolaylı yollardan verilmesini sağlayan bir araç olarak da tanımlanmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

İşsizlik sigortası en düşük miktarı aylık asgari ücret brüt tutarının % 40’ı, en fazla miktarı ise aylık asgari ücret brüt tutarının % 80’idir.

Yanıt Açıklaması: Pasif istihdam politikaları emek piyasası politikalarıdır.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Çocuk İstihdamı

İstihdam konusunu tamamlamadan önce çocuk istihdamına değinmekte fayda vardır. Birleşmiş Milletlerin Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin 1.maddesinde 18 yaşından küçük olan herkes çocuk olarak tanımlanmaktadır. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ise 15 yaşının altında ve aile bütçesine katkıda bulunmak ya da yaşamını kazanmak amacıyla çalışanları ‘Çocuk İşçi’ ya da ‘Çalışan Çocuklar’ olarak tanımlamaktadır. TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) ise araştırmalarına konu ettiği çocuğu; “Çocuk işçiliğinin en kötü şekilleri” ve “Çocuk Hakları” ile ilgili uluslararası anlaşmalara göre, 18 yaşın altındaki tüm bireyler “Çocuk” olarak tanımlanmasından dolayı 6-17 yaş arasındaki fertler çocuk olarak kabul etmiştir.

Yanıt Açıklaması:

İç esneklik olarak da ifade edilen fonksiyonel esneklik, çalışanların işyerlerinde
değişik işleri yapabilmesi ve çeşitli görevleri üstlenebilmesi olarak tanımlanmaktadır.