Yanıt Açıklaması: 1 yıl veya daha fazla süreden beri iş aranıp bulunamaması durumunda uzun süreli işsizlik oluşur.

Yanıt Açıklaması:

2010 yılında Türkiye’de oluşan 22.594 bin istihdamın yaklaşık %43,2’si (9.772 bin) kayıt dışıdır

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması: Kısa çalışma ödeneği pasif istihdam politikaları uygulamaları arasında yer alır.

Yanıt Açıklaması:

İşsizlik, genel olarak, çalışmak için işgücü piyasasına gelen işgücünün uygun çalışma olanağı bulamaması durumudur. İşsizlik çalışma isteğinde olmama gibi subjektif nedenlerden çok emek arzının emek talebinden fazla olması durumudur. Talep yetersizliği; işyeri yetersizliği, mevcut işyerlerinin çalıştırılamaması, ücretlerin düşük olması ve işçilerin beceri ve yeteneklerinin işe uygun olmaması gibi nedenlerle ortaya çıkabilmektedir (Köklü, 1984: 73) Doğru cevap D‘dir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap a şıkkıdır

Yanıt Açıklaması:

İstihdamda olduğu gibi işsizlik oranlarında dünya eğilimine uymayan bölge Gelişmiş Ülkeler ve AB bölgesidir. Burada en yüksek işsizlik artışı görülmüştür. 2007’den 2009’a yükselme eğiliminde olan işsizlik 2010’da da yükselişini sürdürmüştür. Orta ve Güney Doğu Avrupa (AB Dışı) ve Bağımsız Devletler Topluluğu ile Doğu Asya’da işsizlik oranları azalma göstermiştir.

Yanıt Açıklaması:

Birçok ekonomist, ülkelerde toplam emek arz ve talebinin daima karşı karşıya kalamayacağını, bu nedenle ülkelerde friksiyonel işsizlik olarak tanımlanan kabul edilebilir bir işsizliğin olduğunu vurgulamaktadır. Buna göre, tam istihdam düzeyinde ortaya çıkacak işsizlik (friksiyonel işsizlik) ülkeden ülkeye ve çeşitli koşullara bağlı olarak değişmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Sayısal esneklik dışsal ve içsel olmak üzere iki ayrı açıdan ele alınmaktadır. Dış­sal sayısal esneklik, işverenlerin dönemsel ihtiyaçları doğrultusunda çalıştırdıkları eleman sayılarını değiştirebilme kolaylıkları olarak ifade edilirken içsel sayısal es­neklik ise işçi sayısını değiştirmeden işverenin çalışma saatleri ve çalışma programı üzerinde değişiklik yapabilme imkânı olarak açıklanmaktadır

Yanıt Açıklaması: Rasyonel Bekleyişler okulu, dengenin oluşumunu incelerken rasyonel beklentilerden hareket etmektedir. Rasyonel beklenti kavramı, bireylerin sübjektif bekleyişlerinin objektif beklenen değerle aynı olacağı varsayımına dayanmaktadır. Bireylerin beklentilerinin ya da sonuçlarının teori tarafından yapılan tahmin etrafında olma eğilimini vurgulamaktadır. Rasyonel beklenti okulu iktisatçıları, • Rasyonel beklenti geçerlidir. • Doğal oran hipotezi geçerlidir. • Simetrik bilgi vardır. Eksik bilgi olabilir. • Bireyler fiyat alıcısıdır. • Dinamik denge vardır. • Rekabet geçerlidir. görüşlerini savunmaktadırlar.

Yanıt Açıklaması:

2008 küresel ekonomik kriz tüm dünyadaki dengeleri az ya da çok etkilemiştir. Kriz döneminde sanayi istihdamında daralma, tarım istihdamında genişleme kaydedilmiştir. Bu dönemde dünya istihdamının yarısından fazlası zayıf istihdam ilişkisiyle çalışmaktadır. Alınan tüm tedbirlere rağmen dünya küresel ekonomik krizden büyük zarar görmüştür. Arka arkaya iflasın eşiğine gelen ülkeler, dağılma tehlikesi ile karşı karşıya gelen Avrupa Birliği, giderek kökleşen yoksulluk sorunu gibi riskler doğmuştur.

Yanıt Açıklaması: İşsizlikle Mücadelede Esneklik Yaklaşımı

Yanıt Açıklaması: Kurumsal politikaların hedef kitlesi emek piyasası ile ilgili kurumlar ve kurumsal düzenlemelerdir.

Yanıt Açıklaması:

Liberal iktisadi düşünceye göre işsizlik, piyasa işleyişinin bir sonucu olarak görülmektedir.

Yanıt Açıklaması:

İstihdam ve Eğitim Projesinin (İEP) Altıncı Beş Yıllık Kalkınma Planı (1990-1994) içerisinde yer almaktadır.

 

Yanıt Açıklaması:

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Küresel İstihdam Eğilimleri 2011 raporunda istihdam sınıf­landırmasını Türkiye’den farklı olarak 3 ana sektör üzerine yapmıştır. Bunlar sırasıyla Tarım, Sanayi ve Hizmetler Sektörüdür.

Yanıt Açıklaması:

Sosyo-ekonomik yapı içerisinde işsizlikle mücadelede "esneklik" mücadeleci bir yaklaşım olarak gündeme gelmiştir. Esneklik yaklaşımı kapsamında sayısal esneklik, zamana göre esneklik, fonksiyonel esneklik, ücret esnekliği ve uzaklaşma stratejileri yer alır.