Cevap: Hâkim ve savcılar yüksek kurulunun hakimler ve savcılarla ilgili yaptıkları  işlemleri; (a) Mesleğe kabul etme

 (b) Atama ve nakletme

 (c) Geçici yetki verme

(d) Her türlü yük­selme ve birinci sınıfa ayırma

 (e) Kadro dağıtma

(f) Meslekte kalmaları uygun görülmeyenler hakkında karar verme

 (g) Disiplin cezası verme

(h) Görevden uzaklaştırma

Hakimlik ve savcılık teminatına göre “Hakimler ve savcılar azlolunamazlar. Bir mahkeme­nin veya kadronun kaldırılması nedeniyle de olsa aylık ve ödeneklerinden ve diğer özlük haklarından yoksun kılınamazlar, kendileri istemedikçe 65 yaşından önce emekliye sevk olunamazlar.

Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi ile kamuda işçi istihdamının esasları düzenlenmiştir.

Ortaokul mezunu memurlar en son 5. dereceye kadar yükselebilirler. Doğru yanıt 'C'. 

Memur maaş rejiminde maaş, birden çok unsurdan oluşmaktadır. Buna göre memur maaşını oluşturan unsurlar; aylık (gösterge aylığı - taban aylık - kıdem aylığı), ek gösterge, yan ödemeler ve sos­yal nitelikli ödemelerdir.

Ölçülülük İlkesi: Memura verilen disiplin cezası ile suç arasında adil bir dengenin bulunmasıdır. Ölçülülük ilkesi, ilgili merciin,memurun suçu ile ilgili kıyas yaparken diğer yandan suça ceza takdir ederken ve aynı zamanda memurun suçu işlerken kastı olup olmadığı, suçun ortaya çıkış biçimi ve memurun idaresi dışındaki etmenlerin varlığında göz önüne alması gereken bir disiplin ilkesidir. Doğru cevap C şıkkıdır.

Profesör, doçent, uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı unvanını taşıyan akademik personel statü hukukuna bağlı olarak görev yaparlar. Yardımcı doçent, öğretim görevlileri, okutman, 33/a. madde kapsamındaki araştırma görevlileri, 50/d. maddesi kapsamındaki araştırma görevlileri ise sözleşme ilişkisi ile istihdam edilirler. Doğru cevap E'dir.

Memurların disiplin rejiminin Anayasa, yasalar ve içtihatlarla belirlenen ilkeleri bulunmaktadır. Bu ilkeler ilgili yazında farklı türden sınıflandırılmakla birlikte temel ilkeler şunlardır; Kanunilik İlkesi, Ölçülülük İlkesi, Savunma Hakkının Dokunulmazlığı İlkesi, Aynı Fiil ve Hâle Birden Fazla Ceza Verilememesi İlkesi, Geçmişe Yürümezlik İlkesi, Lehte Olan Hükmün Uygulanması İlkesi, Şüpheden Sanık Yararlanır İlkesi, Bir Derece Hafif Ceza Verilmesi Yetkisi, Aleyhte Düzeltme Yasağıdır. Buna göre doğru cevap D şıkkıdır.

Devlet memurlarının kıdem ve derece usulüne göre belirlenen maaşları,kaidede hiçbir idari amir tarafından artırılıp azaltılamaz. Bu miktar ancak yasa ile belirlenir. Doğru yanıt 'E'. 

Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi kınama disiplin cezasını gerektirir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yasa’da anılan bu hak ve yardımlar şunlardır; Emeklilik Hakkı, Hastalık ve Analık Sigortası, Yeniden İşe Alıştırma, Sosyal Tesisler, Konut Kredisi, Konut, Öğrenim Bursları ve Yurtları, Aile Yardımı Ödeneği, Doğum Yardımı Ödeneği, Ölüm Yardımı Ödeneği, Tedavi Yardımı, Cenaze Giderleri, Giyecek Yardımı, Yiyecek Yardımıdır. Emeklilik ile ilgili olanlar ileriki bölümde yer almak üzere, aşağıda bunlardan fiilen uygulananlar açıklanacaktır.

Taşeronlaşma ilk olarak temizlik, servis, güvenlik, yemekhane gibi alanlarda başlamıştır. Eğitim bu alanlara dahil değildir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Maaş ilişkisi devlet-memur arasında; ücret ilişkisi ise, işçi-işveren arasında kurulur; maaş bir kamu hukuku, ücret ise özel hukuk ilişkisi niteliği taşır; maaş görevin başında peşin olarak, ücret işin bitirilmesini müteakip ödenir. Devlet Memurları Kanunu, memurun maaş (aylık), buna karşın sözleşmeli personelin ücret, diğer yandan işçinin ise gündelik karşılığı çalışacağını hüküm altına almıştır (madde 147/A, B, C).

Kamuda işçi statüsünde çalışan personel iki alt türe ayrılır; sürekli işçi ve geçici işçi. Sürekli işçi, tahsis edilen sürekli işçi “kadrolarında” belirsiz süreli iş sözleşme­leriyle çalıştırılan personeldir. Geçici işçi ise mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırı­lan personeldir. Burada altını çizmek gerekir ki Yasa’da sürekli işçilerin “kadro” ile çalıştırılacağı hüküm altına alınsa da “kadro” memura ilişkin bir unsurudur, işçi sürekli de olsa geçici de olsa “pozisyon” esası ile istihdam edilir. Kamuda istihdam edilen işçiler hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanır. Doğru cevap D’ dir.

Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’a göre, soruşturma izni üç aşamadan oluşur. Bunlar, (1) Suçun öğrenilmesi ve ön incelemenin başlatılması; (2) Ön inceleme; (3) Yetkili merciin kararı. Buna göre doğru cevap E şıkkıdır

Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunun, meslekten çıkarma cezasına ilişkin olanlar dışındaki kararlarına karşı yargı mercilerine başvurulamaz. Dolayısıyla Kurul’un “meslekten çıkarma cezasına” ilişkin olanlar dışında diğer kararlarına karşı yargı yolu kapalıdır.

Geçici işçi, mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan personeldir. Buna göre doğru cevap C şıkkıdır.

Sözleşmeli personelin taşıması gereken genel koşullar şunlardır; kamu haklarından mahrum bulunmamak; mahkûm olmamak; askerlikle ilişkisi bulunmamak; akıl hastalığı bulunmamak. Sözleşmeli personelin işe alınmasında, memurlarda aranan üç genel koşul aranmamaktadır. Bunlar; Türk Vatandaşı olmak; yaş ve öğrenim koşuludur. Buna göre doğru cevap D şıkkıdır.

Cevap: Harp okullarında eğitim, li­sans düzeyinde ve parasız yatılı olarak yapılır. Bu kurumlardan mezun olan öğrenciler, teğmen rütbesi ile Silâhlı Kuvvetlere atanırlar (madde 37/d).