Memurun diplomasını aldığı alanın niteliği, girdiği meslek ve atandığı kadro, giriş derece/kademesini farklılaştırır. Ayrıca hizmete girmeden önce ya da sonra aldığı diploma, giriş derece/kademesini değiştirir. Diğer yandan, mesleği ile ilgili edindiği formasyon derece/kademesini etkiler. 

"Yükseköğretim kurumları içinde siyasi parti faaliyetinde bulunmak veya siyasi parti propagandası yapmak" fiili 2547 sayılı Kanun kapsamındaki kamu görevlileri için kınama cezasını gerektiren fiillerden sayılmıştır.

2018 yılından itibaren, üst kademe kamu yöneticilerinin Cumhurbaşkanı’nın kararı ve onayı ile atanması sistemine geçilmiştir.

Yükselme, memurun bulunduğu hiyerarşik düzeyden daha üst düzeye atanmasıdır. Yükselme, memurun görev ve sorumlulukları yanında maaş ve unvanında da artış
anlamına gelir.

 Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK), hâkim ve savcıların personel rejimini düzenleyen ve yöneten anayasal bir kuruldur.

Yükselme, memurun bulunduğu hiyerarşik düzeyden daha üst düzeye atanmasıdır

Son 8 sene disiplin cezası almayan memurlar, amirleri tarafından bir kademe yükseltilebilirler. Doğru cevap 'D'. 

1982 Anayasası’nın “milletvekili seçilme yeterliliği” kenar başlıklı 76. maddesine göre:

“Hakimler ve savcılar, yüksek yargı organları mensupları, yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanları, Yükseköğretim Kurulu üyeleri, kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri ile yaptıkları hizmet bakımından işçi niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri ve Silahlı Kuvvetler mensupları, görevlerinden çekilmedikçe, aday olamazlar ve milletvekili seçilemezler.”

Yukarıdaki açıklamalar ışığında ‘’Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi niteliği taşıyan görevlilerin’’ aday olmak ve milletvekili seçilmek için görevlerinden çekilmelerine gerek yoktur. Doğru cevap D’dir.

Memuriyet taban aylığı, 1989 tarihli 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin değişik 1. maddesine göre, 1000 gösterge rakamı üzerinden bütün memurlar ile diğer kamu görevlilerine ödenir.

Devlet Memurları Kanunu’nun 73. maddesine göre aynı kurumun farklı yerlerinde bulunan ve aynı sınıfta yer alan memurlar, atamaya yetkili amirlerinin uygun bulması durumunda karşılıklı olarak yer değiştirmek suretiyle atanabilirler. Bu türden atamaya, uygulamada becayiş denilmektedir. Doğru cevap E'dir.

Belediye ve İl Özel İdarelerinde Sözleşmeli Personel: Belediye ve il özel idarelerinde sözleşmeli personel rejimi, her ikisi de 2005 tarihli olan 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ile hüküm altına alınmıştır. İl Özel İdaresi Kanunu’nda, bu idarelerdeki sözleşmeli personel istihda­mının, Belediye Kanunu’ndaki esas ve usuller çerçevesinde yapılacağını belirtilerek, her iki idarelerin sözleşmeli personel rejiminin aynı esaslara dayanacağı kararlaştırıl­mıştır. Bu doğrultuda, her iki idarelerdeki sözleşmeli personel istihdamı özünde aynı esaslara dayalıdır. 2018 yılı itibariyle, il özel idareleri, belediye ve bağlı kuruluşları, mahalli idare birlikleri ile belediye iktisadi teşekküllerinde toplam 384.976 kamu per­sonelinin 16.769’u (% 4,4) sözleşmeli personel olarak istihdam edilmektedir. Belediye Kanunu, bu idareler tarafından istihdam edilecek sözleşmeli perso­nelin, iki tür olduğunu kararlaştırmıştır (madde 49). Birinci tür yıllık sözleşmeli ve tam zamanlı sözleşmeli personel, ikinci tür ise kısmi zamanlı sözleşmeli per­soneldir. Doğru cevap E’ dir.

Memurların tarafsızlık ödevi, birbirine bağlı dört unsurdan oluşmaktadır. Öncelikle, memurların siyasal partilere üye olması açıkça yasaklanmıştır.İkinci olarak, memurlar, herhangi bir siyasal parti, kişi ya da zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar.Üçüncü olarak, memurların görevlerini eşitlik ilkesine uygun olarak yerine getirmesi hüküm altına alınmıştır.Dördüncü olarak, Devlet Memurları Kanunu ile memurların her türlü, siyasal ve ideolojik beyan vermesi, eylemde bulunması ve eylemlere katılması yasaklanmıştır. Doğru cevap B'dir.

Devlet Memurları Kanunu ile kabul edilen maaş rejimi 1971 mali yılından itibaren uygulanmaya başlanmıştır. Günümüze kadar geçen 40 yıl içerisinde somut memur maaşlarına ilişkin üç temel saptama yapabiliriz. İlk olarak 1971 yılından günümüze kadar geçen sürede memur maaşları gerçek (reel) olarak düşmüştür. Diğer yandan, bu 40 yıllık süre içerisinde memur maaşlarının iç dengesi adaletsiz bir yapıya bürünmüştür. Ayrıca, maaşlarının iç dengesini gösteren bir unsur olarak maaş yelpazesindeki açıklık artmıştır. Memurların maaşlarındaki gerçek kayıplar özellikle 1980 sonrasında ve ekonomik bunalım dönemlerinde ortaya çıkmıştır. Diğer yandan, bu dönemde, kişi başına gayri safi millî hasılada artış olmasına karşın, memurlar bu artıştan paylarını alamamışlardır. Doğru cevap D'dir. 

Memurlar için getirilen yasaklar şunlardır; grev ve toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı, hediye alma ve menfaat sağlama yasağı, denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama yasağı, gizli bilgileri açıklama yasağı, ayrıldığı görev alanıyla ilgili iş yapma ve görev alma yasağı, siyasal partilere girme yasağı, ikinci görev yasağı. Cevabımız C seçeneğidir.

Subaylardan, asteğmen ile albay rütbeleri arasında rütbe terfileri, Milli Savunma Bakanı tarafından yapılır. Albaylıktan tuğgeneral/tuğamiral rütbelerine terfiler ile general ve amirallikte bir üst rütbeye terfiler ve atamalar Cumhurbaşkanınca yapılır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Tanımı verilen ibare kamu görevlilerinin genel tanımıdır. Seçeneklerde verilen diğer pozisyonlar kamu görevlileri üst başlığı altında sınıflandırılmıştır.

Olağandışı derece yükselmesi için, memurlarda bulunması gereken hizmet yılları şunlardır;

1. 1. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl,
2. 1. ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl,
3. 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl.