Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türünün amacı, objektif iyi niyet kuralı gereğince kendisinden sözleşme ilişkisini sürdürmesi beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkân sağlamaktır. Haklı sebeplerin ortaya çıkması hâlinde iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermez. İş sözleşmesini sona erdirmek için haklı sebebi bulunan tarafın fesih bildirimde bulunması gerekmektedir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkını kazanan taraf bu hakkını kullanmak ve sözleşmeyi feshetmek zorunda değildir.

Gazetecilerin belirtilen kişi veya kurumlara karşı korunması olarak “Basının İç Özgürlüğü”, “Basın İçi Demokrasi” ya da “Basın Özgürlüğünün Ekonomik Görünüşü” olarak da adlandırılan, bu özgürlüğün amacı, gazetecinin gerçekleri ifade ederken herhangi bir baskı altında kalmamasını sağlamaktır.

1931 Tarihli Matbuat Kanunu

Basının dördüncü güç olarak kabul edilmesi yasama, yürütme ve yargının yanı sıra basının kamuoyu yaratma ve kamu yararını gözeterek kamuyu bilgilendirme etiğinden ileri gelmektedir. Doğru cevap D'dir. 

Dergiler genelde, belli aralıklarla yayınlanır. Dergilerin yayın periyodu, haftalık, on beş günlük, aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık şeklinde değişebilmektedir. Dergilerde genellikle muhabirlerin kendi çabalarıyla ortaya çıkardığı özel haberler, belli verilere dayanan araştırma haberler yer alır. Dergilerde yer alan yazı türleri genellikle, röportaj, söyleşi, yorum, eleştiri, anı, gezi yazısı, biyografi, deneme ve magazin haberleri şeklindedir. Dergilerin gazetelere göre avantajlı olduğu bir konu haberleri yüksek kaliteli ve bol fotoğraflı olarak verebilmeleridir. Rutin-günlük haberlere dergilerin yayın periyoduna uygun olmadığı için genellikle sayfalarda yer verilmez.

Kamera ekibiyle birlikte stüdyoda görev alan bu kişi ana kumandadan başa takılan bir düzenek (intercom) yoluyla talimat alır ve simgesel el hareketleri kullanarak ekran önündeki spikeri/sunucuyu yönlendirir. Programın içeriğine göre stüdyo şefi, bir sonraki görüntüye geçiş için sayarak sunucuyu yayına girecek kamera için uyarabilir ya da kamera değişimini gösterebilir. Özetle, stüdyo şefi, ekran önündeki kişiyle kontrol odası arasındaki insani yaşam bağıdır.

27 Mayıs 1960’ta yapılan askeri darbe basın çalışma hayatı için yeni bir dönemin başlangıcı olmuştur. Basın çalışanlarının ve gazetecilerin çalışma ilişkileri 1963’te çıkarılan 275 sayılı toplu sözleşme, lokavt ve grev kanunu ile yeniden düzenlenmiştir.

O tarihte Türkiye Gazeteciler Sendikası adını almış olan İstanbul Gazeteciler Sendikası, gazetecilik iş kolunda ilk toplu sözleşmeyi 1 Şubat 1964’te Cumhuriyet ve Milliyet gazetelerinde imzalamıştır. Gerek farklı illerde kurulu sendikalar ölçeğinde, gerekse Türkiye Gazeteciler Sendikası bünyesinde sadece 212 sayılı yasaya bağlı olarak çalışan gazeteciler ya da fikir işçileri bulunduğu için, bu durum basın iş kolundaki diğer çalışanları kapsamamıştır. Fakat
1961 Anayasası’ndan sonra yürürlüğe giren 274 sayılı sendikalar yasası sendikal faaliyetler açısından bir sorun çıkarmamıştır

Basın İş Kanunu

Basın İş Kanunu’nda değişiklik yapan 212 sayılı Kanun’la gazetecilerin elde ettikleri haklar kısaca şu şekilde özetlenebilir:
• Sendika kurabilmek,
• İşverenin gazeteci ile yazılı iş sözleşmesi yapma zorunluluğu,
• Sosyal sigortalardan yararlanmak,
• İş anlaşmasını bozmak isteyen gazete sahibinin gazeteciye kıdemine göre tazminat ödemesi zorunluluğu,
• Askerlikte, mahkûmiyet ve gazetenin kapanması hallerinde gazeteciye ücret ödenmesi zorunluluğu,
• Haftalık tatil ve yıllık ücretli izin hakkı vb.

iktisadi liberalizm

Bir radyo istasyonunda çalışanların sayısı, radyonun kamu ya da özel girişimci sahipliğinde olmasına bağlı olarak değişebileceği gibi yerel, bölgesel ya da ulusal ölçekte yayın yapan bir kuruluş olmasına göre de farklılık gösterebilecektir.

Yazı işleri bünyesinde bulunan diğer bir birim redaksiyon servisidir. Bu birimde, yayınlanmaya uygun olarak gelmeyen haberlerin yeniden yazımı gerçekleştirilmektedir. Birçok denetimden geçerek yazı işlerine gelen haberlere buradaki çalışanlar tarafından da bazı müdahalelerde bulunulur. Çoğu zaman haberi kısaltmak, uzatmak ya da aynı kapsamdaki haberleri tek haber olarak birleştirmek şeklindeki bu müdahalelere yazım sırasında meydana gelen dizgi hatalarını gözden geçirme yani tashih de eşlik eder. Ama bazı durumlarda haberin bütünüyle yeniden ele alınması söz konusudur. Burada amaç, bir yandan bütün yazılarda yayının kendine özgü üslubunu hakim kılmak öte yandan birden çok muhabir tarafından izlenen olayın farklı yönleri ele alınarak yazılan haberini, tek bir haberde birleştirmektir.

İletişim sürecinde gerekli olan dört ögenin (verici, alıcı, kanal, mesaj) nitelikleri, özellikleri
iletişim türlerini de oluşturmaktadır. İletişim sürecinde, göndericinin amacı, vereceği iletinin türü, alıcının nitelikleri gibi özellikler de iletilerin nasıl verileceğini belirleyen etmenlerdir. Örneğin iki kişi aynı ortamda bulunuyorsa iletişimin türünü, gönderici ve alıcının konumları, olanakları, iletinin özelliği ve amacı belirleyecektir. Dolayısıyla bu kişilerin iletişimi, büyük olasılıkla yüzyüze, söz ve hareketler kullanılarak gerçekleştirilecektir. Oysaki daha geniş kitlelere ulaştırılması düşünülen mesajlar için farklı bir yol ve kanal kullanmak gerekecektir. Doğru cevap C şıkkıdır.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO); 1919’da Versailles Barış
Anlaşmasıuyarınca kurulmuş ve 1946yılında Birleşmiş Milletlerin uzmanlık kuruluşu olmuştur. Sosyal adalet ilkeleri, evrensel insan ve çalışma
haklarının korunması temelinde kurulmuştur

1931 Tarihli Matbuat Kanunu