5237 sayılı Türk Ceza Kanununun kamu görevinin terki veya yapılmaması başlıklı 260. maddesinde de, “Hukuka aykırı olarak ve toplu biçimde, görevlerini terk eden, görevlerine gelmeyen, görevlerini geçici de olsa kısmen veya tamamen yapmayan veya yavaşlatan kamu görevlilerinin her biri hakkında üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilir. Kamu görevlisi sayısının üçten fazla olmaması halinde cezaya hükmolunmaz. Kamu görevlilerinin mesleki ve sosyal hakları ile ilgili olarak, hizmeti aksatmayacak biçimde, geçici ve kısa süreli iş bırakmaları veya yavaşlatmaları halinde, verilecek cezada indirim yapılabileceği gibi, ceza da verilmeyebilir.” hükmü yer almaktadır. 

Seçeneklerde "sendika üyesi olmak" dışında hepsi memurların sorumlulukları arasındadır.

Alman Memur Hukukunda haftalık çalışma süresi ortalama 44 saatten fazla olmaz. Şayet hizmet zorunlu kılıyorsa günlük çalışma süresinden daha fazla süre çalışabilir. Bu süre ayda 5 saatten fazla olamaz ve söz konusu fazla çalışma süresi takip eden üç ay içerisindeki çalışma saatlerinden mahsup edilir. Öte yandan özel memur grupları için (söz gelimi hastanedeki asistanlar gibi) bunun toplamı yılda 480 saatten fazla olamaz (§72Bundes-beamtengesetz (BBG). Fazla çalışma hâlinde fazla çalışma ücreti ödenir. Çalışma saatlerinin insan takatini zorlayacak ölçüde olmaması ve insan onurunu zedeler ölçüde olmaması anayasal zorunluluktur. Ölçülülük ilkesinin ihlal edilmemesi gerekir. Çalışma saatlerinin azaltılması da idarenin iznine ve yasada öngörülen koşullara bağlı olarak mümkündür. Örneğin çocuğuna bizatihi bakmak zorunda kalan memurlar gibi.

Fiilin teşebbüs aşamasında kalmış olması soruşturma yapılmasını engellemez. Fail belli değilse de disiplin soruşturması açılabilir. Soruşturma emri verilmesine ilişkin iç işlem yargı yoluna götürülemez.Disiplin cezası verme yetkisi niteliği itibarıyla devredilemez. Devlet memurluğundan çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir. Doğru cevap E'dir.

Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar. Doğru cevap A seçeneğidir.

Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller arasındadır. 

Kurul, başvurular hakkındaki inceleme ve araştırmasını etik davranış ilkelerinin ihlal edilip edilmediği çerçevesinde yürütür. Kurul, kendisine şikâyet veya ihbar yoluyla ulaşan başvurular üzerine yapacağı inceleme ve araştırmayı en geç üç ay içinde sonuçlandırmak zorundadır. Doğru yanıt C seçeneğidir.

DMK, m. 76/1: Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bu­lundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.

İzinler; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, aylıksız izin olmak üzere dört ana başlık altında yer alır. Yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç mali haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır. Doğru cevap D şıkkıdır.

Adaylık devresi içinde veya sonunda, DMK madde 56 ve 57 hükümlerine göre ilişikleri kesilenler (sağlık nedenleri hariç), 3 yıl süre ile devlet memurluğuna alınmazlar.

Bu durumdaki hakim-savcılara kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir.

Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adaylar disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar. Asli memurluğa atama bir atama türüdür, aday memurluk değil.

DMK md 68/B’ye göre 1. ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl; 1. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl; 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması gerekir. Doğru cevap B'dir.

Bu disiplin cezası kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. Cevap A dır.

Beklenmeyen Hâl: Önceden görülmesi ve önlenmesi mümkün olmayan, idarenin faaliyetleri içinde bulunan olaylardır.

Dolayısıyla doğru cevap D'dir.

Görevden uzaklaştırma memuriyeti sona erdiren durumlardan değildir.

Doğru cevap C seçeneğidir.

Savunma hakkına saygı ilkesi, oranlılık ilkesi, çift disiplin yaptırımı uygulama yasağı disiplin hukukuna hakim başlıca ilkeler arasında yer almaktadır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Disiplin, hukuksal olarak istenilmeyen bir fiilin sonucu olarak uygulanan yaptırıma denir. Doğru cevap D'dir.