• Perakende satış fişleri • Makinalı kasaların kayıt ruloları • Giriş ve yolcu taşıma biletleri • Ödeme kaydedici cihazlarla verilen belgeler perakende satış vesikasıdır.

İş sözleşmesi, İş Kanununun 8. maddesinde “bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafında (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme” olarak tanımlanmıştır. Bu tanıma göre iş sözleşmesinde işçi, ücret ve işveren olmak üzere üç olgu vardır.

İşlem Bordrosu Ciro: Müşteri çeklerini kullanarak ödeme yapma amacıyla devretme işlemidir.

Para aynı bankanın şubeleri arasında transfer edilirse havale, farklı bankalar arasında transfer edilirse elektronik fon transferi olarak adlandırılmaktadır. Sorunun doğru yanıtı A şıkkıdır. 

Numaralandırılmış ifadelere göre bir satış veya satın alma işleminin doğru sıralaması II-IV-I-III şeklindedir. Bu nedenle doğru yanıt A şıkkıdır. 

İşlem Bordrosu Cirodan İade Alındı: Müşteri senetleri kullanılarak baş­kalarına ödeme amacıyla devrettikten sonra karşılıksız çıkması durumun­da, senedin işletmeye iade edilmesi işlemi içindir.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a. 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180
gün,
b. 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240
gün,
c. 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 300
gün, süre ile işsizlik ödeneği verilir.

TTK’nın 776’inci maddesine göre senedin üzerinde aşağıda belirtilen unsurların bulunması gerekir.

• Senet metninde “bono” veya “emre yazılı senet” kelimesini ve senet Türkçeden başka bir dilde yazılmış ise o dilde bono karşılığı olarak kullanılan kelime,
• Kayıtsız ve şartsız belirli meblağı ödemek vaadi,
• Vade,
• Ödeme yeri,
• Kime ve kimin emrine ödenecek ise onun adı ve soyadı,
• Düzenlenme tarihi ve yeri,
• Düzenleyenin imzası.

ÜCRETİN UNSURLARI

Bir işletmenin ücret sistemi ne olursa olsun işçinin ücreti hesaplanırken bazı durumlara göre ek ücret ve kesintiler ortaya çıkmaktadır. Ücretin hesaplanmasında kullanılan unsurlar iki başlık altında ifade edilebilir. Bunlar; ücret artısına neden olan unsurlar ve ücret kesintisine neden olan unsurlardır. Ücret artışına neden olan unsurlar şunlardır; esas ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, işe özendirici ücretler, kıdem tazminatı ücreti, ihbar tazminatı ücretidir. Ücret kesintisine neden olan unsurlar ise sigorta primi işçi payı, işsizlik sigorta fonu işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisidir.

Uygulamadaki hesap planında alacakların izleneceği ana hesaplar, önce bir yıla kadar tahsili beklenen (kısa vadeli) ve bir yıldan sonra tahsil edilecek (uzun vadeli) alacaklar şeklinde, sonra da her iki grupta “ticari alacaklar” ve “diğer alacaklar” şeklinde sınıflandırılmıştır. Buna göre, bu bölümde ele alınan ticari alacaklar şöyle belirlenmiştir;
120 ALICILAR
121 ALACAK SENETLERİ
126 VERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR
127 DİĞER TİCARİ ALACAKLAR