Organizasyonlarda Davranış Final 7. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Geert Hofstede' e göre, bir toplumun üyeleri soru sormaksızın otoriteye uyuyorlarsa toplumda ........... ...........yüksektir.
Yukarıda boş bırakılan yere Geert Hofstede'in hangi kültürel değerlerinden biri gelmelidir?
Bireysellik ve Toplumculuk |
Güç Mesafesi |
Yaşam Kantitesi |
Belirsizlikten Kaçınma |
Yaşam Kalitesi |
Güç Mesafesi: Bireylerin örgüt içindeki güç dağılımı eşitsizlikleri kabul etme düzeyidir. Diğer bir deyimle bu ülkelerdeki insanların örgüt içindeki gücün eşitsiz dağıldığını kabul etme derecesidir. Bir toplumun üyeleri soru sormaksızın otoriteye uyuyorlarsa toplumda güç mesafesi yüksektir. Güç mesafesinin düşük olduğu örgütlerde ise gücün dağılımı daha eşitlikçidir.
2.Soru
- Burada çalışanlar birbirlerinden uzak ve dayanışma içinde değildirler.
- Bağlılık duyguları zayıf, ilişkileri çok azdır.
Yukarıda sözü edilen kültür türü seçeneklerden hangisidir?
Parçalanmış kültür |
Çıkarcı kültür |
Komün kültürü |
Ağsal ilişkiler kültürü |
Örgütsel kültür |
Her iki boyutta da dü"ük olan örgüt kültürüne parçalanmı" kültür (Fragmented Culture) adı verilir. Burada çalı"anlar birbirlerinden uzak ve dayanı"ma içinde de!ildirler. Ba!lılık duyguları zayıf, ili"kileri çok azdır. Doğru cevap A'dır.
3.Soru
Güç tanımı açısından bakınca politik taktikleri kaç ana başlık altında sınıflandırabiliriz?
12 |
10 |
8 |
6 |
4 |
Politik taktikleri incelediğimizde bu konuyu 8 ana başlık altında toplayabiliriz. Bunlar:
1. Baskı taktikleri
2. Yukarıya referans
3. Değiş tokuş taktikleri
4. Koalisyon taktikleri
5. Sevimlilik taktikleri
6. Akılcı ikna
7. Heveslendirme taktikleri
8. Danışma taktikleri
Doğru cevap C'dir.
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi gözlemlenebilen kültür öğeleri arasında değildir?
Semboller |
Temel faraziyeler |
Fiziksel Yapı |
Dil |
Hikâyeler |
Gözlemlenebilen kültür öğeleri altı başlık altında sıralamak mümkündür. Bunlar;
• Semboller,
• Fiziksel Yapı,
• Dil,
• Hikâyeler,
• Ayinler (Rituals) ve
• Seromoniler’dir
5.Soru
Örgüt kültürü konusunda değerler üzerinde ilk duran ve “AGIL” modelini geliştiren sosyolog aşağıdakilerden hangisidir?
Ouchi |
Hofstede |
Peters |
Parsons |
Waterman |
Parsons belki örgüt kültürü konusunda değerler üzerinde ilk duran ve bu konuda bir model geliştiren sosyologlardan biridir. Parsons geliştirdiği “AGIL” modelinde her sosyal sistemde (bu ister ekonomik, ister toplum, ister bir organizasyon olsun) sistemin devamlılığını sağlamak için belirli fonksiyonların karşılanması gerektiğini ileri sürer. Bu fonksiyonların baş harflerinin alınması ile “AGIL” modeli oluşur.
6.Soru
Mekanik organizasyon yapısı, geleneksel yaklaşımı yansıtmaktadır. O¨zellikle durağanlık ve istikrar isteyen organizasyonlar için iyi bir yapıdır. Bürokratik yapılanmanın önemsendiği, emir komutanın değer bulduğu bir yapılanmadır.
Mekanik organizasyon yapısı, geleneksel yaklaşımı yansıtmaktadır. O¨zellikle durağanlık ve istikrar isteyen organizasyonlar için iyi bir yapıdır. Bürokratik yapılanmanın önemsendiği, emir komutanın değer bulduğu bir yapılanmadır.
Aşağıdakilerden hangisi mekanik organizasyon yapısının özellikleri arasındadır?
Çapraz-fonksiyonel ekipler |
Çapraz-hiyerarşik ekipler |
Yüksek uzmanlaşma |
Serbest bilgi akışı |
Geniş kontrol alanı |
Mekanik Model yapısı şunlardır: Yüksek uzmanlaşma, Katı bölümlendirme, Açık emir-komuta zinciri, Sıkı kontrol alanı, Merkezileşme, Yüksek biçimselleşme. Doğru cevap C'dir.
7.Soru
Aşağıdakilerden hangisi kişilerin akılcı olmaktan çok politik olmayı tercih ettikleri belli alanlarda biri değildir?
Kaynaklar |
Amaçlar |
Değişim |
Merkezilik |
Kararlar |
Merkezilik
8.Soru
Organizasyonun dört çeşit çevresi olduğunu belirten çalışma aşağıdakilerden hangisine aittir?
Homans ve Freud |
Burns ve Stalker |
Hackman ve Oldham |
Fred Emery ve Eric Trist |
Maslow ve Herzberg |
Londra Tavistock Enstitüsünden Fred Emery ve Eric Trist’in çalışması, organizasyon-çevre ilişkilerinin anlaşılması, kavramlaştırılması ve kullanılması konusunda önemli yere sahiptir. Bu yaklaşım, çevreyi, karmaşık ve birleştirilmiş olarak ele almaktadır. Emery ve Trist organizasyonun dört çeşit çevresi olduğunu belirtmektedirler. Bunlar: sakin ve rastlantısal, sakin ve kümelenmiş, çalkantılı değişken, tepkisel.
Doğru cevap D'dir.
9.Soru
Aşağıdaki yazarlardan hangisi dünyadaki başarılı örgütlerin başarılarının ardındaki en önemli etkinin güçlü ve fonksiyonel bir kültür olduğunu ifade etmektedir?
Max Weber |
Cem Kozlu |
Geert Hofstede |
Enver Özkalp |
Edgard Schein |
Örgütsel davranış bilimcileri kültürün örgütün başarısındaki önemini keşfeden ve bu konuda yoğun çalışmalar yapan insanlar arasındadır. Ülkemizde Cem Kozlu’da ‘Kurumsal Kültür’ adlı kitabında dünyadaki başarılı örgütlerin başarılarının ardındaki en önemli etkinin güçlü ve fonksiyonel bir kültür olduğunu ifade etmektedir. Doğru cevap B şıkkıdır.
10.Soru
Sipariş üzerine çalışan bir esnaf, müşterisini kaybetmemek ve başka müşteri edinmesini engelleyecek şekilde hakkında kötü reklam yapılmasını engellemek adına belli bir müşterisinin beğenmediği işi ek ücret talep etmeden düzeltiyorsa bu durumda hangi çatışma tarzı söz konusudur?
Hükmetme |
Kaçınma |
Taviz verme |
Boyun eğme |
Tümleştirme |
İnsanlar çatışmaya değişik tepkiler verebilmektedirler. Çatışmaya verilebilecek beş olası tepki, bir başka
ifadeyle, çatışma tarzı bulunmaktadır. Bunlar hükmetme, kaçınma, taviz verme, boyun eğme ve tümleştirmedir. Karşı tarafın isteğini kendi isteğinin önünde görme, bir başka deyişle, karşı tarafı yatıştırmaya yönelme çatışma tarzlarından boyun eğmeye karşılık gelmektedir. Sipariş üzerine çalışan bir esnaf, müşterisini kaybetmemek ve başka müşteri edinmesini engelleyecek şekilde hakkında kötü reklam yapılmasını engellemek adına belli bir müşterisinin beğenmediği işi ek ücret talep etmeden düzeltiyorsa boyun eğme söz konusudur. Doğru cevap D seçeneğidir.
11.Soru
I- Farklılaşma
II-Koordinasyon
III- Belirsizlik
IV- Uzlaşma
Lawrance ve Lorsch araştırmaların aşağıdakilerden hangilerini kullanmışlardır?
Yanız I |
I-II |
I-III |
II-III-IV |
I-II-III |
Lawrance ve Lorsch araştırmalarda, farklılaşma, koordinasyon ve belirsizlik kavramlarını kullanmışlardır.
12.Soru
Aşağıdakilerden hangisi organik organizasyon yapısının sahip olduğu özelliklerden biri değildir?
Serbest bilgi akışı |
Merkezileşme |
Merkezileşmeme |
Geniş kontrol alanı |
Düşük biçimselleşme |
Organik organizasyon yapısının sahip olduğu özellikler kısaca şu şekilde sayılabilir:
- Çarpraz-fonksiyonel ekipler
- Çarpraz-hiyerarşik ekipler
- Serbest bilgi akışı
- Geniş kontrol alanı
- Merkezileşmeme
- Düşük biçimselleşme
Merkezileşme, mekanik organizasyon yapısının özelliği olduğu için doğru cevap B'dir.
13.Soru
Kırk ayrı ülkede 116.000 IBM çalışanı üzerinde yaptığı araştırmada bu ülkedeki insanların işe ilişkin değerlerini inceleyen araştırmacı aşağıdakilerden hangisidir?
Hofstede |
Peters |
Waterman |
Parsons |
Ouchi |
Kültürler arası farklılıklar konusunda en önemli araştırmacılardan biri Geert Hofstede’ dir. Kırk ayrı ülkede 116.000 IBM çalışanı üzerinde yaptığı araştırmada bu ülkedeki insanların işe ilişkin değerlerini inceleyen Hofstede, bu ülkelerde çalışan yönetici ve çalışanları beş ayrı kültürel değer üzerinde sınıflandırmıştır.
14.Soru
Hissedarlarla yapılan yıllık toplantılar, genel kurullar, sabah verilen kahve veya çay molaları, iş ortamındaki sosyal ilişkileri güçlendirici davranışlar aşağıdakilerden hangisine verilebilecek bir örnektir?
Hikayeler |
Semboller |
Ayinler |
Seremoniler |
Kabul Edilmiş Değerler |
Ayinler günlük veya haftalık olarak planlanan rutin davranışlardır. Burada ayinleri dinsel davranışlar olarak değil, düzenli toplantılar şeklinde algılamak gerekir. Sözgelimi sabah verilen kahve veya çay molaları, iş ortamındaki sosyal ilişkileri güçlendirici bir ayin niteliği taşır. Hissedarlarla yapılan yıllık toplantılar, genel kurullar, yönetimin kültürel anlamda değerlerini yansıttığı bir çeşit ayindir.
15.Soru
Aşağıdakilerden hangisi gözlemlenebilen kültür öğelerinden biri değildir?
Semboller |
Din |
Fiziksel yapı |
Dil |
Hikayeler |
Din, gözlemlenebilen kültür öğelerinden biri değildir. Söz konusu öğeler,
• Semboller,
• Fiziksel Yapı,
• Dil,
• Hikâyeler,
• Ayinler (Rituals) ve
• Seromoniler’dir.
16.Soru
Çoğunlukla takipçilerin belli bir kişiye neredeyse sihirli güçler atfettikleri bir çeşit kişisel çekim gücü (büyüleyici özellik) olarak tanımlanmakta olan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Çoğunlukla takipçilerin belli bir kişiye neredeyse sihirli güçler atfettikleri bir çeşit kişisel çekim gücü (büyüleyici özellik) olarak tanımlanmakta olan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Karizma |
Popüler |
Liderlik |
Sosyallik |
Ego |
Karizma, çoğunlukla takipçilerin belli bir kişiye neredeyse sihirli güçler atfettikleri bir çeşit kişisel çekim gücü (büyüleyici özellik) olarak tanımlanmaktadır.
17.Soru
Her iki tarafın da isteklerinin tamamen yerine getirilmesi arzusu bulunduran çatışma tarzı aşağıdakilerden hangisidir?
Tümleştirme |
Taviz verme |
Kaçınma |
Boyun eğme |
Hükmetme |
Tümleştirme: Bu çatışma tarzında her iki tarafın da isteklerinin tamamen yerine getirilmesi arzusu vardır. Eğer tam anlamıyla bir anlaşma olamayacaksa, ikincil amaç, en azından karşı tarafın refahının önemli ölçüde zarara uğratılmamasıdır. Meseleler taviz verilemeyecek kadar önemliyse, amaç farklı bakış açılarını birleştirmekse, çözümün hayata geçirilmesi için iki tarafın da benimsemesi gerekiyorsa, taraflar arasındaki ilişki önemliyse ve olumlu bir şekilde sürdürme arzusu varsa tümleştirme tarzı tercih edilebilmektedir. Taraflardan biri başlangıçta böyle bir tarzla tepki verdiğinde karşı tarafı da aynı tarzı kullanmaya yönlendirebilir ve çatışma kazan-kazan şeklinde sonuçlanabilir. Doğru cevap A'dır.
18.Soru
- Tüm yönetici ve çalışanlara doğru davranışın ne olduğunu gösterir,
- Beklenen davranış standartlarını açıklar,
- Yöneticilerin çalışma hayatında karşılaştıkları etik sorunları, ikilemleri çözümleyerek, doğru ve iyi kararlar vermelerine yardımcı olur,
Yukarıda verilen yararlar, etik yönetiminde kullanılabilecek yöntemlerden hangisi ile gerçekleştirilir?
Performans Ölçümü |
Örgütsel Standartlar ve Etik Kodlar |
Düzeltici Faaliyetler |
Etik Kültür |
Etik Davranışlar |
Etik bir koda sahip olmanın örgüte sağlayacağı yararlar bir çalışmada şöyle sıralanmıştır: • Tüm yönetici ve çalışanlara doğru davranışın ne olduğunu gösteren, beklenen davranış standartlarını açıklayan, onların ahlaklı davranışlarını teşvik eden düzenleme ve kalıcı rehbere sahip olmak; • Yöneticilerin çalışma hayatında karşılaştıkları etik sorunları, ikilemleri çözümleyerek, doğru ve iyi kararlar vermelerine yardımcı olmak; • Toplumun güven ve saygısını kazanarak iyi bir imaj ve üne kavuşturmak. Doğru cevap B'dir.
19.Soru
Aşağıdakilerden hangisi birçok çatışmaya kaynaklık eden nedenler arasında sayılamaz?
Taraflar arasındaki yazılı anlaşmalar |
Yapısal faktörler |
Bireysel özellikler |
İletişim faktörleri |
Bilişsel faktörler |
Örgütlerde çatışma, sıklıkla birbiriyle ilintili birçok faktörden kaynaklanmaktadır. Birçok çatışmaya kaynaklık eden nedenler şunlardır:
- Yapısal faktörler
- İletişim faktörleri
- Bilişsel faktörler
- Bireysel özellikler
- Taraflar arasındaki ilişkinin geçmişi
Doğru cevap A'dır.
20.Soru
Örgütsel toplumsallaşma genelde aşamalı olarak görülmektedir. Hangileri bunlardandır?
I. Örgüte girmeden önce,
II. Örgütle karşılaşma ve
III. Başkalaşım veya değişme olarak adlandırılmaktadır
I ve II |
II ve III |
III ve I |
Hiçbirisi |
Hepsi |
Örgütsel toplumsallaşma genelde üç aşamalı olarak görülmektedir.
Bu aşamalar;
• Örgüte girmeden önce,
• Örgütle karşılaşma ve
• Başkalaşım veya değişme olarak adlandırılmaktadır
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ