Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Final 17. Deneme Sınavı

1.Soru

E-İnsan kaynakları kavramın en iyi aşağıdakilerden hangisi açıklar?

İnsan kaynaklarının devlet tarafından sağlanmasını açıklamaktadır.

İnsan kaynaklarının elektronik ortamda saklanarak kaynakların internet üzerinden sağlanmasını vurgulamaktadır.

İnsan ticaretini sağlayan firmaları simgeler.

İnsan kaynağı diye birşeyin olamayacağı açıklar.

E-İnsan kaynağı olamaz yüz yüze görüşme insan kaynaklarında olamzsa olmaz bir iletişimdir.

2.Soru

Aşağıdaki uygulamalardan hangisi yurtdışı görevinden ülkeye geri dönen personelin sıkıntılarını azaltmak için önerilen uygulamalardan biri değildir?

Kişiye ilişkin atama, ücret, pozisyon, yerleşim yeri gibi önceliklerin ilk başta belirlenmesi ve geri döndüğünde hazır olması

Yeni duruma uyum sağlayabilme konusunda personelin kendisine ve ailesine danışmanlık desteği sunma

Yurtdışı personelini geri dönüşünden itibaren bir süre projelerde görev vermeme

Dönüşü takiben finansal destek amacıyla bir süre yabancı hizmet tazminatı ve hareketlilik tazminatı ödeme

Yurtdışına giden personele, şirket merkezinde üst düzey yönetimde yer alan bir hami atamak

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin amaçlarından biri değildir?

Yönetimin başarılı olmasını sağlamak için gerekli olan insan kaynağını temin edebilmek

Örgüt içi kariyer fırsatlarından çalışanların faydalanması için açık pozisyonların duyurulması

Gelişme potansiyeli olan çalışanlara, çeşitli eğitimler vererek daha fazla sorumluluk almalarına yardımcı olmak

Yetenek ve isteklerini örgüt amaçlarıyla uyum içinde tutarak gelişmeyi hedefleyen çalışanlara, ihtiyaç duydukları rehberlik ve danışmanlık hizmetini vermek

Gerek mevcut gerekse gelecekte söz konusu olabilecek işlerde ihtiyaç duyulan beceri ve nitelikleri belirleyerek çalışanlara yol göstermek

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Birinci Grup suçlardandır?

İş konusunda amirine kasten yanlış bilgi verme

İşletmenin mal veya mülküne maksatlı olarak zarar verme

Kendisine verilen görevi sebepsiz yere geciktirme veya verilen işlerden başka işlerle meşgul olma

Temizliğe dikkat etmeme ve çalışırken sağlıksız bir ortam yaratma

Görevini kötüye kullanma

5.Soru

Yönetimi çeşitli uluslardan gelen kişilerden oluşan bir yapıdır tanımına uyan işletme türü aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

Uluslarüstü işletme

Uluslararası işletme

Uluslarötesi işletme

Çokuluslu işletme

Ulusal işletme

6.Soru

Bu disiplinde kural ihlalleri cezayla karşılık görür. Amaç, ceza yoluyla, istenmeyen davranışı düzeltmek ve gelecekte aynı davranışın tekrarlanmasını engellemek için çalışanlara gözdağı vermektir.
Yukarıda hangi disiplin yaklaşımı tanıtılmaktadır?

Önleyici disiplin

Düzeltici disiplin

Yapıcı disiplin

Yargılayıcı disiplin

Cezalandırıcı disiplin

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde disiplin sisteminin kurulmasından sorumludur?

İşletme yöneticileri

Birim yöneticileri

Amirler

İnsan kaynakları uzmanları

İşletme avukatları

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi düzeltici personel disiplininin klasik disiplin olarak bilinmesinin nedenlerinden biri değildir?

Kural dışı davranış en kısa sürede düzeltilir.

Kural dışı davranışın nedenleri araştırılır.

Kural dışı davranış en az maliyetle düzeltilir.

Kural dışı davranış ceza yöntemiyle düzeltilir.

Kural dışı davranış tekrar etmeden engellenmeye çalışılır.

9.Soru

Şirketin ülkesinin neresi olduğunun önem taşımadığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Çokuluslulaşma

Uluslararası pazarlara açılma

Kürselleşme

Ulusal pazarlarda faaliyette bulunma

Örgütselleşme

10.Soru

Kariyer, bireysel ve örgütsel hedeflerle doğrudan bağlantılı, bireyin hayatı boyunca tecrübe edeceği işleri ve bu işlerle ilgili tüm süreçleri kapsayan bir olgudur. Aşağıdakilerden hangisinde kariyerin başlıca kullanım alanları doğru olarak verilmektedir?

İlerleme, yaşam süresince birbiri ardına girişilen işler, meslek, kişisel olarak elde edilen işle ilgili davranış ve tutumlar

Giriş, gelişme, olgunlaşma, sonuç

Temel nitelikler, orta nitelikler, uzmanlık kazanma

Rutin hedefler, örgütsel hedefler, major hedefler, stratejik hedefler

Bireysel stratejilerin gerçekleşmesi, kurumsal stratejilerin gerçekleşmesi, emeklilik

11.Soru

Kariyer yönetimi uygulamalarından hangisi çalışanın yetki sorumluluk ve ücret yönünden daha üst düzey bir pozisyona atanmasıdır?

Yerleştirme

Transfer

Rotasyon

Terfi

Geliştirme

12.Soru

Günümüzde insan kaynakları bilgi siteminde aşağıdakilerden hangisine daha az öncelik verildiği görülmektedir?

İşe alma

İşçi performansı

Eğitim

Maliyet azaltma

İşe atama

13.Soru

Disiplin sisteminin personele tanıtılması hangi birimin sorumluluğundadır?

Finans

İnsan Kaynakları

Halkla İlişkiler

Hukuk

Pazarlama Hizmetleri

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi, çalışanların ulaşmak istedikleri pozisyonlar için kendi yeteneklerini ve eksik yönlerini analiz ettikleri bir kariyer yönetim sürecidir?

Bireysel değerlendirme

Örgütsel değerlendirme

Yükselme olanaklarının açıklanması

Örgütsel destek

Örgütsel rehberlik

15.Soru

Genelde işletmelerin uyguladıkları ceza türlerinin eşleştirmesi hangisinde doğru verilmiştir?

1-d, 2-b, 3-c, 4-a

1-c, 2-b, 3-a, 4-d

1-a, 2-c, 3-b, 4-d

1-a, 2-b, 3-c, 4-d

1-d, 2-c, 3-d, 4-a

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri dört alt boyutundan birisi değildir?

Duygusal esneklik

Kişisel özellikler

Esneklik / açıklık

Algısal duyarlılık

Kişisel özerklikler

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Personelin kurallara uymamasının başlıca nedenleri arasında yer almaz?

Kuralları yanlış anlama

Dikkatsizlik

Sorumsuzluk

ücreti beğenmeme

Kasıtlı davranış

18.Soru

Örgütün çalışanlarına kendilerini geliştirmelerine veya kariyer hedeflerini gerçekleştirmede yardımcı olmak, onlara kendilerini geliştirme fırsatı yaratmak, onlar için kariyer yolları ve etkinlikleri belirlemek amacıyla geliştirilen bir süreçtir.
Yukarıdaki paragrafta hangi kariyer planlama türünden bahsedilmektedir?

Örgütsel kariyer planlama

Bireysel kariyer planlama

Yönetimsel kariyer planlama

Geleceğe yönelik kariyer planlama

Sistemli kariyer planlama

19.Soru

İK yöneticilerinin ve uzmanlarının özelliklerin ve yetkinliklerin ne olduğunu belirlemek üzere ABD’de Michigan Üniversitesi öncülüğünde İnsan Kaynakları Yetkinlik Araştırması hangi yıl yapılmıştır?

2000

2003

2005

2007

2009

20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sistemiyle ilgili problemlerden birisidir?

Tüm işletme fonksiyonlarının bir arada yürütülmesi

Bilgi teknolojisinin yetersiz olması

Personelin bilgilendirilmesi

Yeterince bütçe ayrılması

Planlanan zamanda kullanılması