Yanıt Açıklaması: 60. sayfa da şekil 3.1 de duygular ve alt kategorilerinin verildiği tabloda net olarak sunulmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Politikalar iş tatminine veya tatminsizliğine neden olan faktörlerden örgütsel etkenlerden bir tanesidir.

Yanıt Açıklaması:

Duygular kısa sürede çalışanları etkiler ve bulaşıcı bir hâle gelir. Duyguları
etkileyen şey örgüt içinde birlikte olduğumuz, ilişki içinde bulunduğumuz
insanların duyguları veya reaksiyonlarıdır. Buna duygusal bulaşıcılık (emotional contagion) adı verilir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel davranış biliminde kullanılan veri toplama teknikleri şu şekilde sıralanabilir: • Sorun sahibiyle yapılan görüşmeler • Anket • Katılımlı ve katılımsız gözlem • Örgüt ve sorunla ilgili içerik analizleri veya kayıtların incelenmesi

Yanıt Açıklaması: biyoloji ile açıklanır

Yanıt Açıklaması:

Liderlik faaliyetlerine yön verme: Örgüt kültürü, örgütteki liderlik faaliyetlerinin yönünü etkiler. Üst yönetimin liderlik faaliyetlerinin büyük kısmı, kendi idealleriyle uyumlu bir kurum kültürü yaratmak ve bu kültürü devam ettirmek üzerine kuruludur. Dolayısıyla örgütün kültürü, üst yönetimin faaliyetlerini de etkileyecektir.

Yanıt Açıklaması: Çalışma yaşamında öne çıkan değerler ücret, terfi sistemi, danışmanlık, iş arkadaşları, işin kendisi, alturizm, statü ve çevre olarak sıralanmaktadır. Bunlardan Yöneticilerle iyi ilişkiler kurma ve yapılan işin değerlendirilmesi ise danışmanlık kategorisi ile ilgilidir. Bu bağlamda doğru yanıt A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Uyumsuzluk

Yanıt Açıklaması: Duygular, kişilere, nesnelere veya olaylara karşı tecrübelerimizle kazandığımız ve bizi bir davranışta bulunmaya hazır hâle getiren hislerimizdir.

Yanıt Açıklaması: sosyal varlık olarak ele alındığı için bireyin davranışlarının toplum tarafından algılanma biçimi kişilik olarak terfi edilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Anket, örgütsel davranış biliminde kullanılan veri toplama tekniklerinden biridir.

Yanıt Açıklaması:

Modern anlamda yöneticinin üç tür rolü bulunmaktadır.
Bunlar:
1. Bireyler arası rolü,
2. Bilgi rolleri ve
3. Karar verme rolleridir.

Bireyler arası rollerin içinde örgüte başkanlık etme, örneğin politikacılara veya ziyarete gelenlere örgütü tanıtma, diğer şirketlerle ilişkileri düzenleme, çalışanları işe alma, eğitime cezalandırma ve güdüleme rolü vardır.

Bilgi rollerinin içinde, diğer şirketlerden bilgi toplama, yeni dergileri ve yazılanları okuma, diğer şirketlerin yaptıklarını öğrenme gibi görevleri vardır. 

Karar verici roller grubunda ise yatırımcılık, kaynak ayırma, görüşmeci ve sorun çözücü fonksiyonları yerine getirilir.

Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Durumsallık yaklaşımı özel bir hareketin veya davranışın farklı ortamlarda farklı sonuçlarının olabileceğini ifade eder.

Yanıt Açıklaması: İçsel kendilik kontrolü, dışsal kendilik kontorlünden farklı olarak olaylar üzerinde hakimiyeti ve sorumluluğu olduğunu düşünen kişilik tipidir. Başına gelen olayların sorumlusu kader ya da üçüncü güçler değil kendisidir.

Yanıt Açıklaması:

Yöntem

Yanıt Açıklaması: 1513’te italyan filozof Niccolo Machiavelli Prens adlı kitabında politik hedeflere ulaşmak için her yolun mübah olduğunu öğütlemiştir. Bu bağlamda kendi çıkarları için her yolun mübah olduğunu düşünen ve bu şekilde davranan kişileri tanımlamak için Makyavellenizm sözcüğü kullanılmaya başlanmıştır. Bu kişilik özelliğinin diğer bir özelliği ise ikna güçlerinin yüksek olmasıdır. Bu bakımdan doğru yanıt "D" seçeneğidir.