Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürünün “düzey” boyutu kültürün görünürlüğü veya fark edilme derecesi ile ilgilidir. Örneğin kültürün kurumun, şirketin logosu ve diğer sembollerinin kolayca ayırt edilmesi mümkün iken temel değerleri daha az görünür ve bilinirdir.

Dolayısıyla doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Eskiden otomotiv endüstrilerinde yapılan en ağır el işleri bile artık birkaç düğmeye basılarak bir aletin komutlarıyla yapılır hâle gelmiştir. İşlerin etkin bir biçimde yapılabilmesi için örgütler çalışan sayılarını giderek azaltır hâle gelmişler ve bu durum küçülme (downsizing) olarak tanımlanmıştır.

Sanal örgütler son derece esnek bir yapıda olup bir grup işletmenin geçici olarak ortak birgün oluşturup belirgin bir işi veya fırsatı yaratmak veya üretmek amacıyla bir araya gelmesiyle oluşmaktadırlar.

Son yıllar içinde tele çalışma adlı bir uygulama giderek yaygınlık ve kabul görmektedir. Burada iletişim teknolojilerinin kullanımıyla ve yardımıyla işler işyerine gitmeden evden veya işyeri dışında başka bir yerden yürütülmektedir.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kifliliği oluşturan üç temel nokta önem taşır. Bunlar: • Benzersizlik veya kendine özgü oluş, • Tutarlılık, • Değişmezlik veya durağanlıktır.

Yanıt Açıklaması: 34. sayfanın Duygusal tutarlılık veya kararlılık başlıklı içeriğinde nerotik kişilerin içe dönük, kararsız, sinirli, kıskanç, güvensiz, dengesiz kişilik özelliklerinde olduğu belirtilmiştir ve bu özellikler ikili ilişkiler ve meslek hayatı için tercih edilmeyen özelliklerdendir.

Yanıt Açıklaması:

Doğru yanıt. kimlik, aidiyet ve güven duygusunun gelişmesidir.

Yanıt Açıklaması:

Değer, bireylerin yaşantısında önemli yer tutan, toplumdaki bireyler tarafından paylaşılan, iyi, kötü, onaylanmış, onaylanmamış olacak şekilde bireylere yön veren, örgütsel kültürün yapı taşı olarak nitelenen ve bireylere tercihleri konusunda ışık tutan kavram ve inançlar olarak tanımlanabilir. Doğru yanıt E'dir.

Yanıt Açıklaması:

Mülakatın avantajında anlaşılmayan sorular geri bildirim yoluyla hemen farkedilir ve açıklığa kavuşturulur. Detaylı bilgi alma yolları vardır. Esneklik ve uyum sağlar.

Yanıt Açıklaması:

Sabah insanları erken kalkan, sabahleyin erken saatlerde daha enerjik olan, akşam insanları ise öğleden sonra ve gece daha enerjik olan ve bu saatlerde çalışmayı seven ve başarılı olan insanlardır. Araştırmalar, gece insanlarının daha değişken bir uyku potansiyeline, sabah insanlarının ise daha düzenli bir uyku potansiyeline sahip olduklarına işaret etmektedir. Örneğin, sabah insanları ortalama 6-8 saat düzenli uyurlarken (bu ister çalışma yaşamında isterse de çalışma dışı saatlerde olsun), gece insanları çalışma günlerinde 5-8 saat, çalışmadıkları günlerde 10-12 saat uyumaktadırlar. Bu durum gece insanlarının çalışma günlerinde yeterince uyku uyumadıklarını ve bunu çalışma dışı günlerde daha çok uyuyarak telafi ettiklerini göstermektedir. Bu gerçeklerin ışığında yeterince uyku uyumayan insanlar iş kazalarına daha açık ve çalışırken hata yapma olasılıklarının daha yüksek olduğu saptanmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Kişiliğin gelişimini sekiz döneme ayırarak ele alan Erikson, Lokomotor-Jenital Dönem olarak adlandırdığı dönemi, kişilik üzerinde girişimcilik ve suçluluk duygularının ön plana çıktığı dönem olarak nitelemektedir.

Yanıt Açıklaması:

Antropoloji daha çok insan ve insan davranışlarının bütün olarak incelenmesi üzerinde durur ve temel ilgi alanı insanın yarattığı kültür konusudur. Örgütsel davranış açısından da ilgi alanı; kültür sistemleri, inançlar, gelenekler, grup ve toplum içindeki değer sistemleri, farklı kültürler arasındaki davranış biçimleri gibi konulardır. Toplumsal yapıların analizi ve yapılar arasındaki pozisyonlar ise sosyolojinin temel ilgi alanıdır. Doğru yanıt B’dir.

Yanıt Açıklaması:

Duygular; tecrübelerdir, hissedilir ve kısa sürelidir. Tutumlar; kararlardır, düşünülür ve uzun süre değişmez. Doğru yanıt D’dir.

Yanıt Açıklaması:

İşin içeriği, iş tatmini açısından büyük önem taşır. Bireyin çalışırken işinden elde ettiği geri bildirim ve çalışırken sahip olduğu serbestiyet işle ilgili
iki önemli motivasyon kaynağıdır. Bireyin çalışırken işini iyi ve hatasız yaptığına
ilişkin duyduğu olumlu sözler, onun için güdüleyici bir durum yaratır. Birey, çalışırken kendi kendine karar verebilme ve insiyatif kullanma hakkına sahip ise bu durumda bireyin tatmini olumlu yönde etkiler. Yaptığı işin ilgi çekici olması, onu yaparken kendini olumlu hissetmesi, işin tekrar eden sıkıcı bir yapıda olmaması ve bireye statü sağlaması da çalışanın tatmini duygusunu arttırır.

Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Kolektif karar verme J tipi örgüt özellikleri arasındadır.Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel davranışın dört temel karakteristiği bulunmaktadır. Birincisi örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar, İkincisi birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır, üçüncüsü doğası gereği disiplinler arası bir yapıdadır ve dördüncüsü ise örgütsel davranışın örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durmasıdır. Doğru yanıt A’dır.

Yanıt Açıklaması: Hüsran, kayıtsızlık, utanç, cefa ve duygudaş alt kategorileri üzüntü duygusunun altında yer almaktadır.