Örgütsel Davranış Final 2. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

I. Bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar

II. Birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır

III. Doğası gereği disip­linler arası bir yapıdadır

IV. Örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durur

Yukarıdakilerden hangisi örgütsel davranışın temel karakteristiği arasında sayılır?


I ve II

II ve III

I, II, III ve IV

III ve IV

II, III ve IV


2.Soru

Bir örgütte çalışanların mola ve dinlenme sürelerinin kısa tutulması ve sürekli gözetlenmeleri hangi stres kaynağıyla ilişkilidir?


İletişim yapısı
Geri bildirimin olmaması
Sıkı örgütsel kontrol
Kararlara katılamama
Rol belirsizliği

3.Soru

...  özel bir hareketin veya davranışın farklı ortamlarda farklı sonuçlarının olabileceğini ifade eder.

Yukarıdaki tanım aşağıdaki ögelerden hangisi ile doğru şekilde tamamlanır?


Örgütsel farklılık

İhtimaller yaklaşımı

Durumsallık yaklaşımı

Grup etkileşimi

Farklılık yaklaşımı


4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bireysel gücün dört kaynağından birisi değildir?


Ödül gücü,
Meşru güç,
Kişisel Güç
Zorlayıcı güç
Bilgi gücü

5.Soru

"Dersine çalışmayan bir bireyin başarılı olamaması" durumu aşağıdaki kavramlardan hangisi ile doğrudan ilişkilidir?


Stresin davranışsal sonuçları
Çevresel engellenme
Bieysel çelişkiye düşme
Bireysel engellenme
Endişenin davranışsal sonuçları

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel faktörlerden kaynaklı potansiyel bir stres kaynağıdır? 


ekonomik belirsizlik

politik belirsizlik

teknolojik değişme

aile problemleri

kişilerarası talepler


7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın geleneksel sınıflandırmasında yer alan boyutlardan biridir?


Süreç çatışması

Değer çatışması

İntikamcı çatışma

Fikir çatışması

Gerçekçi çatışma


8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi potansiyel stres kaynaklarından kişisel faktörlerden biridir?


Ekonomik problemler
İşle ilgili talepler
Ekonomik belirsizlik
Politik belirsizlik
Teknolojik değişim

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel öğrenmeyi oluşturan eylemlerden biridir?


Bilgiyi anlamlandırma
Bilgiyi kullanmama
Bilgi çalma
Bilgiyi eşit bir şekilde paylaşmama
İstismar

10.Soru

Örgütsel vatandaşlık davranışları, bireylerarası vatandaşlık davranışları ve kurumsal vatandaşlık davranışları olarak iki gruba ayrılmaktadır. Buna göre aşağıdaki özelliklerden hangisi veya hangileri kurumsal vatandaşlık davranışları arasında sıralanabilir?

I. Özgecilik

II. Centilmenlik

III. Sivil erdem

IV. Nezaket


I ve II

II ve III

II, III ve IV

III ve IV

Yalnız IV


11.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel vatandaşlık davranışları arasında sayılamaz?


İşe yeni başlayan kişiye yardımcı olmak.
Zorunlu olmayan toplantılara katılmak.
Kurum içindeki gelişmelerden haberdar olmak.
Müdürün verdiği raporu zamanında bitirmek.
Mesleki bilgilerini güncel tutmak.

12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi güç ilişkisinin özelliklerinden biri değildir?


Güç ilişkisi bir bağımlılık ilişkisidir.

Güç ilişkisi hep tek yönlü işler. 

Güç, el değiştirebilir.

Gücün varlığından söz edebilmek için gücün mutlaka açık seçik bir şekilde uygulanması gerekmez.

İki taraf arasındaki güç dengesizliği ne kadar büyük ise bu dengesizlikten  kurtulma ve bunu lehine çevirme çabaları o kadar yoğundur.


13.Soru

Bir amirin astına görev tanımında olmayan işleri yüklemesi hangi çatışma türüne örnektir?


gerçekçi olmayan çatışma
kurumsal çatışma
intikamcı çatışma
deger çatışması
yapısal çatışma

14.Soru

Çalışma hayatında sorulan sorulara açık ve belirgin cevaplar verilmesini tercih eden ve belirsiz bilgiler karşısında rahatsızlık duyan kişiler hangi tip bireyler arasında yer almaktadır?


Düşünsel

Duygusal

Algısal

Yargısal

Duyusal 


15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi gücün özelliklerinden biri değildir?


Güç ilişkisi bir bağımlılık ilişkisidir
Güç ilişkisi heptek yönlü işler
Gücün varlığından söz edebilmek için açık uygulanması gerekmez
Güç dengesizliği ne kadar büyüksebundan kurtulma ve lehine çevirmeo kadar yogundur
Güç ilişkileri sadece bireyler için değil gruplar içinde benzerlikler gösteriR.

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi zayıf örgüt kültürünün göstergesidir?


Birçok değer ve inanç vardır ancak biri diğerinden daha önemli tutulmaz.

Yeni üyelerin intibakı kolaydır.

Amaçlara dönük davranış kalıpları edinilir.

Örgüt üyelerinin ortak bir dili oluşur.

Örgütün temel vazifesi konusunda ortak anlayış gelişir.


17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir çatışma tarzı değildir?


hükmetme

boyun eğme 

kaçınma

taviz verme 

ısrar etme


18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kişiliğin oluşumunda önemli olan unsurlardan biri değildir?


Durağanlık

Benzersizlik

Tutarlılık

Kendine özgülük

Değişkenlik


19.Soru

Bir çalışanın, çalıştığı kurumda daha üstteki bir pozisyona yükselebilmesi için hangi aşamalardan geçmesi, neler yapması gerektiği, kendisinden beklenen sonuçların neler olduğunu net bir şekilde bilmesi durumu örgütsel adalet boyutlarından hangisi ile ilişkilidir?


Süreç adaleti

Dağıtım adaleti

Bilgisel adalet

Etkileşim adaleti

Denge adaleti


20.Soru

Üretkenlik karşıtı davranışlardan olan «gereğinden fazla mola vermek» aşağıdakilerden hangisinde doğru ifade edilmiştir?


Örgüte yönelik- hafif
Bireye yönelik- hafif
Örgüte yönelik- ciddi
Bireye yönelik ciddi
Hiçbiri