Örgütsel Davranış Final 6. Deneme Sınavı

1.Soru

Seçeneklerdeki tiplerden hangisi, çalışma hayatında herkesin yaptığı işlerin ilerisinde bir çaba gösteren, çatışmalardan kaçınan, diğerlerine yardım eden, örgütün aktivitelerine daha çok katılım sağlayan, başarılarını normal rol gereklerinin üstünde gören davranışlar sergileyen çalışanlar için kullanılan kavramdır?

Duyusal

Dışa dönüklük

İçe dönüklük

Algısal

Sorumlu

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde gücün ortaya çıkma koşulları arasında yer almaz?

İkame edilemezlik

Merkezilik

Karizma

Takdir Hakkı

Görünürlük

3.Soru

Belirli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşma hangi güç kaynağına örnektir?

Mesru güç

Ödül güç

Zorlayıcı güç

Bilgi gücü

Uzmanlık gücü

4.Soru

Aşağıdakikilerden hangisinde iş tatminine veya tatminsizliğine neden olan faktörlerden bireysel etkenler bir arada verilmiştir.

Ücret, yükselme olanakları, işin niteliği, politikalar ve çalışma şartları.

İş arkadaşları, ihtiyaçlar ve işin niteliği.

İş arkadaşları, danışman ve nezaretçi tutumları.

politikalar, danışman ve nezaretçi tutumları ve ücret.

İhtiyaçlar, istekler ve bireysel çıkarlar.

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi stresi önlemede kullanılan bireysel yöntemler arasında sayılamaz?

Dengeli beslenme

Hobi edinme

Düzenli spor alışkanlığı

Kendini tanıma

Katılımlı yönetim

6.Soru

En çok politik davranışlar aşağıdaki örneklerin hangisinde gözlemlenir?

Belirsizlik veya seçeneklerin olmaması durumunda

Motivasyon eksikliğinde

İletişim kopukluğunda

Stres olduğunda

Çalışanlar heterojen olduğunda

7.Soru

"Görev başarımı, örgüt kaynaklarının örgütün ürettiği ürünlere ve hizmetlere dönüştürülmesine doğrudan katkı sağlayan ................................... kapsar." Yukarıda verilen cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisinin gelmesi uygundur?

İş davranışlarını

Vatandaşlık davranışlarını

Çalışan davranışlarını

Örgütsel davranışları

Bozucu davranışları

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi vicdanlılığa örnek değildir?

İş zamanını iyi değerlendirerek boşa zaman harcamamak

Değişime yönelik yapıcı önerilerde bulunmak

Kaynakları idareli kullanmak

Devamlılık

Çalışaların örgüt kurallarını yönetmeliklerini ve uygulamalarını içselleştirir

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürüne ilişkin tanımların ortak özelliklerinden biridir?

Rekabet avantajı sağlayan unsur

Örgütteki bireylerin nasıl davranacağına rehberlik eden değerler bütünü

Önceden var olan genel kabuller

Paylaşılan bir gerçeğin sahnelenmesi

Kanıksanmış iş yapma biçimleri

10.Soru

Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde kişilerin akılcı olmaktan çok politik olmayı tercih ettikleri alanlar doğru bir biçimde sıralanmıştır?

Kaynaklar - kararlar – amaçlar -teknoloji ve dış çevre – değişim

Kaynaklar - kararlar – devamlılık -teknoloji – değişim

Alt yapı - kararlar – amaçlar - çevre – değişim

Kaynaklar- kararlar – amaçlar - seçicilik

Devamlılık- kararlar – amaçlar -teknoloji ve dış çevre – alt yapı

11.Soru

Çevresel etkileşiminde proaktif bir strateji izleyerek kendini sürekli geliştiren örgüt türü aşağıdakilerden hangisidir?

Örgütsel öğrenme

Sanal örgüt

Şebeke örgüt

Matris örgüt

Öğrenen örgüt

12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi yönetim politikaları ve stratejilerinden kaynaklanan stresörler arasında yer alır?

Aşağı Doğru İletişim

Sıkı Kontrol

Uzmanlaşma

Düzenli Ödeme Planları

Merkezîleşme

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kazan-kazan durum taktiklerinden biridir?

Karşı tarafı belli bir sonuca baş koymaktan alıkoyma

Karşı tarafı, sizin hedefinizi destekleyen başkaları olduğuna inandırma

Diğer tarafın odaklanmasını zorlaştırmak üzere, dikkatini dağıtma

Çeşitli çözüm alternatiflerine açık(esnek) olduğunuzu ortaya koyma

Diğer tarafı kendi hedefinin makul olmadığına inandırma

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi üretkenlik karşıtı davranış gruplarından biri olan verimlilik normlarından sapma davranışına örnek olarak verilebilir?

İstismar

Taciz

Suçu başkasına yıkma

Gereğinden fazla mola vermek

Sabotaj

15.Soru

Bir kişinin başkaları için değer taşıyan bilgilere görece kolay veya erken erişiminin olması ve bilgi üzerinde denetiminin bulunması sayesinde gelişen bir güçtür.

Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadır.

Başkaları kendilerini belli bir kişiyle özdeşleştirdikleri, ondan hoşlandıkları, onu sevdikleri ve/veya ona saygı duydukları zaman ortaya çıkan bir güç türüdür.

Bilgi Gücü

Zorlayıcı Güç

Meşru Güç

Ödül Gücü

Özdeşlik Gücü

Verilen tanımlar ile kavramlar eşleştirildiğinde hangi kavramlar dışarıda kalır?

A-E

C-D

A-C

B-D

A-B

16.Soru

Örgütlerde hedef kişiye, kendisinden istenen şeyi şevk ve coşkuyla yapmasını sağlayacak şekilde duygusal bir istekte bulunma taktiği aşağıdakilerden hangisidir?

Değiş-tokuş

Koalisyon

Baskı

Sevimlilik

Heveslendirme

17.Soru

Çatışma süreci modelinde çatışmanın kaynakları arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz

Yapısal faktörler

Geçmiş

Bireysel özellikler

Çatışma tarzı

Bilişsel faktörler

18.Soru

Belirsizliği azaltma yeteneği

Örgüt içindeki merkezilik

Eylemlerin ikame edilemezliği

Kritik kaynakların denetimi

Yukarıdakilerden hangileri, stratejik koşullar modeline göre güç kazanımı açısından önemle üzerinde durulması gereken stratejik koşullardır?

I ve III

I, II, III ve IV

I, II ve III

I ve II

II, III ve IV

19.Soru

Öfke

İstifa

Düşmanlık

Devamsızlık

Düşük iş tatmini

Yukarıdakilerden hangileri çatışmanın bireyler üzerindeki olası etkileri arasında yer alır?

I, III ve V

II, IV ve V

I ve IV

II ve V

Yalnız V

20.Soru

Karşı tarafın isteğini kendi isteğinin önünde görme hangi çatışma tarzıdır?

Taviz verme

Boyun eğme

Kaçınma

Tümleştirme

Hükmetme