Forum

İnsanlar kişisel marka oluşturarak diğer insanların kendilerini olumlu yönde algılamasını sağlamaya çalışır. Bu süreçte kişiler hedef kitleye aşağıdaki dört mesajı sunar:
• Kim olduğu
• Ne yaptığı
• Kendisini farklı kılan şeyler
• Onlara ne katacağı

İmaj; üç belirleyenin gösteren, gösterilen, gösterge bileşkesinden oluşan tek anlamsal boyutun ifadesidir. Doğru cevap B'dir.

Erkekler siyah ayakkabı giyiyorsa düz siyah çorap; kahve ve taba tonlarında giyilen ayakkabılar için de kahve tonlarda çorap giyilebilir.

Kişisel itibarın bir takım sonuçları vardır. Bunlar; özerklik ve otonomi, güç, kariyer, bağlılık, hesap verme sorumluluğu ve güvendir.

Erdem ahlakı, ahlaki davranışları eylemin sonuçlarına göre inceleyen teorilerden biridir. Faydacılık teor­isi­ne göre ise, birey eylemlerinin sonuçlarını faydacılık temelinde değerlendirerek seçim yapmaktadır. Ödev ahlakı anlayışının kurucusu sayılan Immanuel Kant’a göre, ödevin temeli ahlak yasasına duyulan saygıdır ve birey bu saygıdan dolayı bir eylemi seçmeye zorunludur. Adalet ve haklar teor­isine göre eylemlerin doğruluğu, tarafsızlıkları ve eşit dağıtılmış olmalarıyla ilgilidir. Eylemin sonucundan çok kendisine odaklanan ahlak teorileri deontoloj­k teori­ olarak adlandırılmaktadır.

Ofis çalışanları genellikle klasik giyim tarzı olarak tanımlanan erkekler için; klasik önden düğmeli koyu renk lacivert, antrasit koyu gri tonda ceketler ve takımlar vazgeçilmez niteliktedir

Doğru cevap E şıkkıdır

Mesleki kimliğin oluşumuna etki eden süreç ve faktörler arasında, erken yetişme dönemi, kişilik, meslek seçim süreci, yasam evreleri, çalışma yaşamında bulunulan görevler ve bunlardan tatmin olma düzeyi öne çıkmaktadır. Mesleki tatmin ve başarıda yapılan isin kendisi, alınan ücret, terfi gibi faktörler önemli olmakla beraber, bu faktörleri kişinin nasıl algıladığı ve anlamlandırdığı da büyük ölçüde etkili olmaktadır. Bazen bir kişi için başarılı ve tatmin edici görünen bir durum, diğer bir kişi için yeteri kadar başarılı ve tatmin edici görünmeyebilir. Bu yüzden mesleki başarı ve tatminin belirlenmesinde kişilerin hedefleri ve beklentileri önemli bir etkiye sahiptir. Doğru cevap E’dir.

Demagoji: Bireyin, kendi menfaatini korurken diğer bireylerle de çelişmemesidir. Bu
davranışta birey, çıkarlarını korurken cümlelerle oynayarak toplumun (örneğin yönetici
ise çalışanların) menfaatlerine uygun davranıyor gözükmekte, söz oyunları ve süslü ifadelere dayalı olarak konuşmaktadır.

Saç, gözlük,  kravat,   gömlek, mendil, kol düğmesi, kravat     iğnesi, saat, pantolon       askısı, ayakkabı, evrak çantası, cüzdan, kemer, çakmak, atkı, eldiven, yelek, çorap, şapka, cep telefonları erkeklerin yaygın kullandıkları aksesuarlardır. Broş ise kadınların kullandığı bir aksesuardır. Doğru cevap E'dir.

Üst düzey:İyi eğitimli üst düzey yönetici ve profesyoneller

Orta düzey:Orta kademe Yöneticiler
Orta düzey altı:İyi eğitimli bedensel olmayan işlerde çalışanlar
Vasıflı çalışan kesim:Vasıflı ve vasıfsız işçiler bedensel olmayan işlerde çalışanlar
Vasıfsız çalışan kesim:Vasıflı vasıfsız el - beden işçileri
En alt düzey:Daha az eğitimli vasıflı vasıfsız el - beden işçileri Doğru cevap A'dır.

Her aşamada, ahlaki karar verme zihinsel ve bilişsel bir süreçtir. Bir birey doğru olanı yapmayı seçerken, aşağıdaki psikolojik süreçten geçmektedir (Rest, 1986):

• Durumları eylemler ve eylemlerin sonuçları açısından yorumlayabilme,

• Hangi eylemin ahlaken doğru olduğunu yargılama,

• Neyin doğru olduğunu diğer sonuçlardan üstün tutma,

• Ahlaklı olma niyetine uyumlu davranmak için gerekli içsel güç ve becerilere sahip olma.

Siyah ve beyaz arası tonlar nötr olarak tanımlanırlar. Sıcak
veya soğuk olarak değerlendirilmezler. Doğru cevap A seçeneğidir. 

A, B, C ve D seçenekleri, iş hayatında politik taktikleri ifade eder.

Ahlak kavramı psikolojinin de konusu olmuş ve ahlaki karar vermenin psikolojik ve geli- şimsel bir süreç olduğu öne sürülmüştür. Kohlberg’e göre kişinin davranışlarını, ahlaki gelişim seviyesi belirlemekedir.

Koalisyon, karşı tarafı ikna etmeye çalışırken diğerlerinin de yardımını istemek olmaktadır.

İş hayatında öğleden önceki ziyaretler saat 10.00-11.30; öğleden sonraki

ziyaretler 15.00-17.00 arasında yapılmalıdır. Doğru cevap C’dir.

İzlenim yönetimi ile ilgili ortaya konabilecek davranışlar da şu özellikleri barındırmaktadır:

• İzlenim yönetimi ile ilgili davranışlar potansiyel olarak bireysel performans ve organizasyonlar veya toplum içerisinde yükselebilme ile ilgilidir.

• İzlenim yönetimi, destek bulmak amacıyla ortaya konan bir etki mekanizmasıdır.

• İzlenim yönetimi, kontrol edilebilir ve bilinçli davranışlardan oluşmaktadır.

• İzlenim yönetimi hazırlık, araştırma ve değerlendirme aşamalarından oluşan bir süreçtir. Bu süreç içerisinde birey, mevcut durumunu değerlendirir, amacına uygun olarak ele alacağı seçenekleri değerlendirir, mevcut durum ve hedeflediği durum arasında bir karşılaştırma yapar.

• İzlenim yönetimi, insanlara kendini tanıtma amacıyla ipuçları vermektedir.

• Bireyin ortaya koyduğu izlenimler, başka izlenimleri doğurmakta ve bu durum bir kısır döngü yaratmaktadır.