Meslek ve işkolu ayrımı yapmadan tüm işçileri örgütleyen taban sendikal örgütlenme modelidir. Herkes için sendika sloganıyla ortaya çıkan genel sendikalar, işkolu ve meslek ayrımı yapmadan tüm işçileri kendi çatıları altında örgütlemeyi amaçlamışlardır. Genel sendikalar, tek ve büyük bir örgüt oluşturma amacına ulaşamadılarsa da özellikle niteliksiz işçilerin örgütlenmesinde önemli rol oynamışlardır.

İngiltere’de 1837-1848 yılları arasında tüm vatandaşlara genel oy hakkının verilmesi, seçim bölgeleri arasında eşitlik sağlanması, milletvekili adaylığı için ödenen vergilerin kaldırılması, seçimlerde oylamaların gizli olarak yapılması için işçiler arasında yaygınlık kazanan,  zamanla sendikaların bünyesinde varlığını sürdürecek olan örgütlü işçi hareketinin ilk ve önemli bir örneğini oluşturan hareketin adı Chartist harekettir.

Sendikaların siyasi partilerle organik bağ kurmadan oluşturdukları ara bağımlı modelde ise sendikalar, siyasi ve ideolojik görüşlerini kendilerine yakın buldukları siyasi partiyi organik bir ilişkiye girmeden, çeşitli zaman ve zeminlerde desteklemektedir.

Reformist sendikacılık anlayışının hakim olduğu model ara bağımlı modeldir.

Sendikaların siyasi partilerle organik bağ kurarak oluşturdukları ara bağımlı modelde, bağımlı modelden farklı olarak her iki örgüt bağımsızlıklarını koruyarak birbirlerini desteklemekte ve ortak bir amaca hizmet etmektedir.

Finansal sendika güvenliği türleri dayanışma aidatlı işyeri koşulu ve kaynakta kesme yöntemidir. Kapalı işyeri koşulu sorunlu sendikacılık şeklindeki sendika güvenliği türlerindendir.

İlk uluslararası sendikal örgüt 1913 yılında kurulmuştur.

Japonya’da, ilk işçi örgütlerine 1860’lı yıllarda rastlanmaktadır. Ancak bu örgütler, daha çok yerel nitelik taşımaktadır. Gerçek anlamda ilk sendikalar ise 1890’lı yıllarda makine üretim işçileri, gemi inşaat işçileri, demir yolu makinistleri ve matbaa işçileri tarafından kurulmuştur. 1900’lü yıllara gelindiğinde sendikaların, işçiler arasında örgütlenme bilinci yaratması ve işçilerin görüşlerinin parlamentoya yansıtılması konusunda etkili oldukları görülmektedir.

Farklı işkollarında veya farklı mesleklerde örgütlü olan sendikaların birleşmesiyle oluşan ve yapıları itibarıyla genel sendikalara benzeyen taban örgütlenme modeli Birleşik Küme Sendikadır.

Gelişmiş ülkeler arasında egemen sendikacılık modeli olarak işyeri sendikalarının görüldüğü en tipik ülke Japonya'dır.