CEVAP: İlgili sosyal haklar şöyle sıralanabilir: • Çalışma hakkı, • Adil çalışma koşulları hakkı • İş güvenliği ve işçi sağlığı hakkı, • Adil ücret hakkı, • Örgütlenme hakkı, • Toplu pazarlık hakkı, • Çocukların ve gençlerin korunması hakkı, • Çalışan kadınların analık durumunda korunması hakkı, • Mesleğe yöneltilme hakkı, • Mesleksel eğitim hakkı, • Sağlığın korunması hakkı, • Sosyal güvenlik hakkı, • Sağlık ve sosyal yardım hakkı. • Sosyal refah hizmetlerinden yararlanma hakkı, • Engellilerin mesleksel eğitim ile mesleksel ve sosyal yeniden uyum hakkı, • Ailenin sosyal, hukuksal ve ekonomik korunma hakkı, • Ananın ve çocuğun sosyal ve ekonomik korunması hakkı, • Öteki Sözleşmeci ülkelerde gelir getirici bir iş yapma hakkı, • Çalışan göçmenlerin ve ailelerinin korunma ve yardım hakkı, 1988 protokolü ile eklenen 4 hak şunlardır: • İstihdamda fırsat ve muamele eşitliği, • Bilgilenme ve danışma hakkı, • İstihdam koşullarının belirlenmesine katılma hakkı, • Yaşlı kişilerin sosyal korunma hakkı. 1996’da Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartında eklenen 8 hak ile de sonuç olarak 31 sosyal hak güvence altına alınmıştır: • İşten çıkarma durumunda korunma hakkı, • İşverenin iflası durumunda çalışanların alacaklarının korunması hakkı, • Onurlu çalışma hakkı (Cinsel tacize ve saldırgan davranışlara karşı korunma hakkı), • Aile sorumluluğu taşıyan kişilerin fırsat ve muamele eşitliği hakkı, • Çalışanların temsilcilerinin işletmede korunma ve kolaylıklardan yararlanma hakkı, • Çalışanların toplu işten çıkarma sürecinde bilgilendirilme ve danışma hakkı, • Sosyal dışlanma ve yoksulluğa karşı korunma hakkı, • Konut hakkı.