CEVAP: Bireysel performans yönetimi süreci kurum kültürü ve ayrıca kurum kültürünün etkisi altında ortaya çıkan kurum ikliminden büyük ölçüde etkilenmektedir. Zira kurumsal bağlılık, iş doyumu, iş ilgisi, rol belirsizliği ve rol çatışması ile performans arasında bir etkileşim söz konusudur.