CEVAP: Bu dönemde ortaya çıkan yaklaşımlar üç ayrı disiplinler kökenden beslenerek gelişmiştir. • Etkili ve verimli yönetimin nasıl olması gerektiği ile ilgili kurallar sunma amacı taşıyan ve genellikle Kuzey Amerika ile Avrupa’daki uygulayıcı-kuramcıların çalışmalarından oluşan idari köken; • Örgütlerdeki birey ve grup davranışlarını inceleyen ve daha sonra insan ilişkileri Yaklaşımı adıyla gelişen davranışçı çalışmaların yer aldığı psikolojik köken; • Örgütlerin yapısal analizine odaklanan ve Kuzey Amerika’dan katkı sağlayan sosyolojik kökendir.