CEVAP:

Çalışanla performans değerlendirme görüşmesinde üzerinde durulması gereken konular şu şekilde sıralanabilir:

• Hedeflere ulaşıp/ulaşmadığının değerlendirilmesi

• Beceri seviyesinin tespit edilmesi

• Bireysel katkısının ortaya çıkarılması

• Gelecek dönem, güçlü ve zayıf yönlerin tespiti ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi

• Çalışanın işi yaparken yaklaşımı, karar verme ve anlama becerilerini kullanması

• Çalışan hakkında iş arkadaşları ve yöneticisinin yorumlarının paylaşılması.