CEVAP: Yöneticilere öğütler: 1. Çalışanın performans durumunu netleştirerek gelişim konusundaki önceliklerini belirleyin, 2. Çalışanın performans durumunu netleştirerek gelişim konusundaki önceliklerini belirleyin, 3. İşin kendisinin barındırdığı potansiyelden gelişim amacıyla yararlanın, 4. Performans koçluğunu yönetim tarzınızın bir parçası haline getirin.