CEVAP:

Castells’e göre enformasyon toplumunda esnek
çalışma ilişkilerinin yaygınlık kazanmasında belirleyici
olan dört unsur tespit edilebilinir. Bunlar kısaca şöyle
açıklanabilir:
• Çalışma süresi: Esnek Çalışma, tam zamanlı bir
işte haftada 35-40 saat çalışma anlamına gelen
geleneksel Çalışma biçimiyle sınırlı değildir.
• İş güvencesi: Esnek çalışma, göreve odaklılık ve
gelecekte istihdam edilme yönünde bir güvence
sağlamaz.
• Yer: Çalışanların çoğu düzenli bir biçimde
şirketlerinde çalışsa da giderek evde, hareket
halinde veya çalıştığı şirketin sözleşmeli olarak iş
yaptığı başka şirkette Çalışır.
• İşverenle çalışan arasındaki toplumsal
sözleşme: Geleneksel sözleşme işverenin
çalışanın tanımlanmış haklarına, tazminat, eğitim,
sosyal güvenlik ve iş güvencesine
dayanmaktaydı. Enformasyonel toplumda ise
Çalışanın şirkete sadık olması, işine razı olması,
fazla mesai yapması beklenir.