CEVAP:

Çıktı odaklı sözleşmelerde belirleyici olan
komisyon, hisse senedi opsiyonları, mülkiyet haklarının
devri veya pazar mekanizması gibi değişkenlerdir. Bu
sözleşmeler vekilin ücretlendirme ve ödüllendirmesini
performansa, yani çıktıya bağlamaktadır. Bu duruma
örnek olarak, parça sayısı üzerinden ücretlendirme,
komisyon sistemi, üst düzey yöneticilere örgütün kârı,
satış artışı ya da hisse fiyatı üzerinden verilen ikramiyeler
gösterilebilir.