CEVAP:

Ücret; dar ve geniş kapsamlı olarak belirlenebilir. Bu bakış açısıyla; “çıplak ücret” ve “giydirilmiş ücret” kavramları geliştirilmiştir.
“Esas ücret”, “temel ücret”, “asıl ücret” olarak da tanımlanabilen “çıplak ücret” ; işçilere esas işin karşılığında nakit veya benzeri yollarla ödenen tutarı ifade eder. Bu içeriğiyle ücret dar kapsamlı olarak tanımlanmaktadır.
Giydirilmiş ücret ise; çıplak ücrete ek olarak; süreklilik gösteren, iş karşılığında para veya aynı şekilde ödenen yemek, yakıt, giyecek, kira ve benzeri sosyal yardımlar ile prim, ikramiye, fazla mesai gibi ödemeleri içeren bir kavramdır. Başka bir ifade ile, giydirilmiş ücret kavramı, ücretin geniş kapsamlı tanımının karşılığında kullanılır. Bu ek ödemelerin ayrıca izlenmesi, işletmedeki planlama çabalarının yanı sıra, ürün maliyetlerinin doğru olarak belirlenmesi ve üretim maliyetlerinin kontrol edilmesi
faaliyetlerine yardımcı olacaktır.