SORU: Çok kaynaklı performans değerlemenin teorik dayanağı nedir?
CEVAP: Çok kaynaklı performans değerleme iki teorik temele dayanmaktadır. Bunlardan birincisi;değerlemede birden çok kaynak kullanıldığı için, çalışanlar açısından daha güvenilir ve geçerli sonuçlara ulaşılmaktadır. İkincisi ise; çalışanların değerleme sistemine dâhil edilmesiyle, hem bireysel hem de örgütsel düzeyde pozitif bir değişim yaratılabilecektir.
