SORU: Çok kaynaklı performans değerlemesinin özellikle çalışanlar açısından pek çok yararı bulunmaktadır. Bu yararlar nelerdir?
CEVAP: Çok kaynaklı performans değerlemesinin özellikle çalışanlar açısından pek çok yararı bulunmaktadır. Bu yararlar şunlardır: ? Çalışanın kendini geliştirme çabaları daha da odaklanmış ve etkinlik kazanmış olur. ? Kişi daha geniş bir performans bilgisi elde eder. ? Birlikte çalıştığı insanların gözüyle kendi performansını izleme olanağı bulur. ? Geribildirimler isimsiz yapıldığı için daha dürüst ve açık olur. ? Çalışan için başarı beklentilerinin ne olduğunu açıklığa kavuşturur. ? Çalışanlarla yöneticiler arasında açık ve odaklanmış iletişimin temelini oluşturur. ? Çalışanların güçlü yönlerinin ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesini kolaylaştırır. ? Takım üyelerinin grubu etkileyen performans konularına daha fazla katkıda bulunmasını sağlar.
