CEVAP: Toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçilerin dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanma taleplerini işverene iletmeleri gerekmektedir. Bu taleple ilgili olarak işçi sendikasının izin verip vermemesi söz konusu değildir. Benzer şekilde, işverenin de talebi yerine getirmekten kaçınması mümkün değildir. Talep işverene ulaştığı anda, işveren talepte bulunanları toplu iş sözleşmesinden yararlandırmak zorundadır. Dayanışma aidatını işçinin ücretinden kesip işçi sendikasına göndermek işverenin sorumluluğundadır. İşçi talepte bulunmadıkça işveren dayanışma aidatı kesemez.