CEVAP: İnsan kaynakları yönetiminin temel işlevlerinden biri de çalışanların performans değerlemelerini objektif bir şekilde yapabilmektir. Bir işletme için tek amaç, sadece en iyi ya da en başarılı insan kaynağını seçmek değildir. Bunun yanında işe daha önce alınmış çalışanların performanslarının değerlemesini yapmak ve bunun sonuçlarına göre örgütsel stratejiler ortaya koymak son yıllarda daha fazla önem kazanmaya başlamıştır. İşletme yönetimlerinin geleceğe yönelik doğru stratejiler belirleyebilmesi büyük ölçüde performans değerlemesini gerçekçi bir şekilde yapabilmelerine bağlı olmaktadır. Dolayısıyla bu değerlemede kullanılacak girdilerin, bir başka deyişle personelin performansına ilişkin geribildirimlerin doğru olarak belirlenmesi değerleme sonuçlarının etkililiği açısından büyük önem taşımaktadır.