CEVAP:

Değişken ücret sistemlerinin amacı; ücret yönetimini işletmenin hedeflenen performansına entegre ederek yönetmek, çalışanların motivasyonunu ve performansını geliştirmek, çalışanların işletmeye olan bağlılıklarının artmasını sağlamaktır. Bunun yanı sıra sadece çalışanın çabasının değil, gerçekleşen başarının derecesine göre ödüllendirilmesini sağlamak, performans yönetimine odaklanmak olarak da özetlenebilir.