CEVAP:

DİNLENME SÜRELERİ

Kısa çalışmaya ilişkin dü- zenlemelerin hangi Kanun- da yer aldığını anlatın.

İşçinin dinlenme hakkı Anayasa tarafından öngörülmüş ve düzenlenmiş bir haktır. Dolayısıyla söz konusu dönemde işçinin çalıştırılmaması ve dinlendirilmesi esastır. Nitekim Anayasaya göre, dinlenmek, çalışanların hakkıdır; ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenle- nir (AY m.50, f.3,4). Bu arada İş Kanunu’nun 45. maddesine göre de toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşme- lerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanun’la tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kaza- nılmış haklar saklıdır.

Dinlenme hakkı temel bir haktır.

İş Kanunu’nda düzenlenmiş dinlenme süreleri; ara din- lenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin süreleridir.