CEVAP:

Düşük iş yükü, personelin atalet (tembellik) içine girmesine, kendini ve işini önemsememesine neden olabilmektedir. Personelde kayıtsızlık durumu, oldukça gelişmiş ekipmanların kullanıldığı ve insan kaynaklarının, süreçlerin merkezinde tutulmadığı durumlarda da gelişebilmektedir.