CEVAP:

Eğitim ihtiyaç analizinin kişisel düzeyinde, tek tek her bir çalışanın hangi konularda ne kadar eğitim alacağı belirlenir. Burada önemli olan eğitimleri programlarken; ihtiyaç duyulan beceriye sahip olan ya  da eğitimden yararlanamayacak kadar motivasyonu düşük çalışanları ayırt etmektir. Böylece, eğitime yapılacak gereksiz harcama engellenmiş olur