CEVAP: Çalışanlar işverenlerden yaptıkları işe uygun bir ücret ödemelerini beklerler. Etkili ve uygun ücret sistemi, insan kaynakları yönetimi sürecinin önemli bir parçasıdır. Bu sistem, organizasyon görev ve amaçlarını gerçekleştirmede yardımcı olacak yeterli ve yetenekli bireyleri işe çekmede ve elde tutmada etkin rol oynayacaktır. Yöneticiler, işin değişen doğasını yansıtan ve çalışanların motivasyonunu devam ettiren ücret sistemleri geliştirmelidir.