CEVAP:

İşveren devir sırasında yazılı rızasını almak
kaydıyla holding bünyesi içerisinde veya aynı şirketler
topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta
olduğu işe benzer işlerde çalıştırılmak koşuluyla başka bir
işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici
olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi kurulmuş olur. İşçi en
fazla 6 ay süreyle devredilebilir. Gerekirse en fazla iki
defa geçici iş ilişkisi sözleşmesini yenilemek mümkündür.
Yani azami olarak bir işçi yazılı rızası alınarak 18 ay
başka bir şirkete devredilebilir. Eğer işçinin devredildiği
işyerinde grev ve lokavt aşaması varsa bu işçi o işyerinde
istihdam edilemez. Amaç grev ve lokavtın kırılmasını
engellemektir. Ayrıca o işyerinde toplu işçi çıkarma varsa
6 ay içerisinde orda geçici işçi istihdam edilemez.