CEVAP: Hatalı iş görüşmesi sonucunda negatif durumlar söz konusu olabilir; bu da gerçekçi olmayan beklentiler inşa eder, bu yüzden yeni çalışanlar memnuniyetsiz olmaya ve organizasyondan ayrılmaya başlayacaktır. Beklenmedik acımasız gerçeklerle karşılaşıldığında, yeni iş hayal kırıklığı yaratacak ve bağlılık azalacaktır. İş tatminini arttırmak ve insan kaynağı devir hızını azaltmak için, yöneticiler iş ve işletme hakkında olumlu ve olumsuz bilgileri içeren gerçekçi iş görüşmeleri yapmalıdırlar. Örnek olarak, görüşme sırasında genellikle ifade edilen olumlu yorumlara ek olarak, işe başvuranlara iş saatleri boyunca kısıtlı imkânların olduğu, terfilerin pek mümkün olmadığı, düzensiz iş saatleri ve bazen hafta sonları da çalışmak zorunda oldukları anlatılmalıdır. Araştırmalar gerçek iş görüşmelerine katılan adayların daha gerçekçi beklentiler içine girdiklerini ve gerçekçi olmayan iş görüşmelerine giren adaylara göre mevcut durumlarıyla daha kolay başa çıkabildiklerini göstermektedir. Kısacası seçim süreci, sadece adayın incelendiği bir süreç olarak değerlendirilmemeli, aynı zamanda işletmenin de kendisini adaya anlatacağı bir süreç olarak gerçekleştirilmelidir.