CEVAP:

• Örgütsel motivasyon, strateji ve hedefler
• İnsan kaynakları strateji ve hedefleri
• İhtiyaç değerlendirmesi (İş analizi, iş tanımları, tahminler)
• Politika ve prosedürler
• Bakım fonksiyonları (maaş ve ek katkılar, çalışma koşulları, çalışan ilişkileri, personel kayıtları)
• İşe alma: İlan, tarama, işe alma, oryantasyon
• Mesleki eğitim ve profesyonel gelişme
• Gözetim ve değerlendirme
• Performans kriterleri
• Ödüller ve disiplin
• Bitiş, yeniden işe yerleştirme danışmanlığı, yeniden işe alma
• Sürecin ve sonuçların değerlendirilmesi (süreci yeniden gözden geçirme)