CEVAP: Her görüşme türünün kendine göre ulaşmak istediği bir amacı vardır. Görüşmeler; 1. Planlı, 2. Plansız, 3. Karma, 4. Sorun çözme, 5. Stresli görüşme olmak üzere beş türdür. Eğer görüşmeyi yapan insan kaynakları işe alma uzmanı, görüşmede soracağı soruları, konuları, değerlendirme tablosunu önceden hazırladıysa planlı görüşmeden söz edebiliriz. Hazırlıksız görüşmeye girdiyse plansız, hazırlığı yanında o an oluşan duruma göre yeni sorularla görüşmeyi genişlettiyse karma, bir örnek durumun çözümü yönünde adayın belirli bir rolü oynayarak çözüm bulması gerekiyorsa sorun çözme, adayın işin niteliği itibariyle stresli durumlarda nasıl davrandığını gözlemleme ve ölçme amacıyla stresli görüşme yapılabilir.