CEVAP:

İletişim sisteminde belli düzeyde zayıflıkları olan bir örgütün karşılaşabileceği olası sorunları ise aşağıda sıralandığı biçimde açıklayabiliriz:

• Emir ve yönergenin yanlış anlaşılmasından doğan hatalar,
• İş yerindeki kazalar,
• Disiplin suçlarındaki artış,
• İşgörenlerin işe olan ilgisizlikleri,
• Nitelikli işgören bulunmasındaki güçlükler ya da nitelikli işgören bulunulamaması,
• İşgören devrinin yüksekliği,
• Üretim yanlışlıklarındaki artış,
• İşgörenler ile yöneticiler arasındaki karşılıklı olarak saygı ve sevginin olmadığını gösteren belirtiler,
• İşgörenlerdeki hastaneye başvuru sayısının artması,
• Kademe atlama olayları,
• Verilen siparişlerin zamanında yürütülememesi ya da üretilen mal veya hizmet kalitesinde düşmeler nedeniyle müşteri yakınmalarındaki artışlar,
• Üretim maliyetindeki artış,
• Gözetimci ve orta düzey yöneticilerinde belirgin olarak moral düşüklüklerinin görülmesi,
• Yönetimde gönderilen dönemlik çalışma raporlarının formalite gereği hazırlanması ve yönetimin bu raporlardan amaca uygun olarak yararlanması,
• Yöneticilerin örgütte ortaya çıkan sorunları iş işten geçtikten sonra öğrenmesi,
• Örgütte işgörenleri huzursuz edecek nitelikte sık sık söylentilerin çıkması,
• Örgüte fon bulunmasındaki güçlükler,
• Örgütte üretilen ürünlerin kalitesi ile ilgili ortaya çıkan asılsız söylentiler,
• İşgörenlerin yöneticilerle görüşme konusundaki isteksizlikleri,
• İşgörenler arasındaki “Bu örgütte çalışan ya da çalışmayan da aynı ücreti alıyor” biçiminde yaygın bir kanının oluşması, yöneticilerin, iş yaptırmakta güçlük çekmeleri,
• Bir astın birden fazla üstten emir alması,
• Üst düzey yöneticilerin en alt düzeydeki teknik işlerle ilgilenmemesi,
• İşçi temsilcilerinin ve sendikanın örgütteki gücünün giderek artması,
• Yönetimin işçi ile ilgili sorunlarını, işyeri amirinden çok sendika aracılığıyla öğrenmesi,
• İşgörenlere en yakın üstün ceza ve ödül verme gücünün yok denecek kadar az olması,
• İşgörenlerin aldıkları emirlerle ilgili olarak sık sık soru sorması,
• Örgütün verdiği ilanlarda, işgören adayları için başvuru koşulu olarak belirlediği niteliklere sahip kişilerden örgüt içinden yararlanmaması,
• Örgütün iç ve dış koşullarındaki değişiklikler karşısında örgütün yetersiz kalışı,
• Alınan kararlar ile kararların uygulanması arasında gereken sürenin aşılması,
• Örgütün temel politikalarının örgüt bölümlerinde farklı biçimlerde uygulanması, genel müdür tutumunun başka biçimlerde anlaşılması,
• Bölüm müdürleri arasında yetki çatışmalarının olması,
• Örgütte verimlilik ve karlılığın düşük olması.