CEVAP: Gelecekteki insan kaynağı talebi (ihtiyacı) işletmenin misyon, amaç ve stratejileri doğrultusunda belirlenir. İşgücü talebi, işletmenin ürün ve hizmetlerine olan talebin sonucudur. Bu nedenle işletmenin insan kaynağı talebinin tahmininde dış çevreye yönelik veriler çok büyük öneme sahiptir. İşletme; “gelecekte ne kadar, hangi özelliklere sahip personele ihtiyaç olacaktır?” sorusunu yanıtlamaya çalışır. Bu tahminler geçmiş ve şu an hakkındaki bilgilerden ve geleceğin tahmin edilmesinden çıkartılır. Talep tahmini, farklı yöntemler kullanılarak yapılabilir ve farklı tahmin sonuçları belirlenebilir. En çok kullanılan tahmin yöntemleri, geçmiş eğilimleriyle geleceği gösteren değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir.