CEVAP: • İnsan kaynağı arzının (mevcut insan kaynağının belirlenmesi), • İnsan kaynağı talebinin (insan kaynağı ihtiyacının) belirlenmesi, • İnsan kaynakları arz ve talebinin karşılaştırılarak bugün ve gelecekteki durumlara yönelik olarak karar verilmesini sağlayacak bilgilerin de bir araya getirilmesidir.