SORU: İnsan kaynakları yöneticilerinin beklentileri nelerdir?
CEVAP: İnsan kaynakları bölümü, sistemin oluşturulmasında geleceğe yönelik amaçları dikkate almalıdır.Günümüzde insan kaynakları bölümlerinin performans yönetimi sisteminden beklentileri de önemli boyutlara ulaşmıştır. İnsan kaynakları bölümleri özellikle; insan kaynakları planlaması, kariyer planlaması, eğitim planlaması, ücret yönetimi, personel seçme, işe alma, terfi ettirme, işten çıkarma gibi konularda performans yönetim sistemlerinden yararlanmakta, insan kaynakları yönetim bilgi sistemleri performans yönetimi sistemi aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. İnsan kaynakları bölümünün bu beklentiler dışında; fonksiyonel yöneticilerinin performans değerleme sürecini ciddiye almaları,performans değerleme prosedürlerini izlemeleri, formları eksiksiz doldurmaları; olumsuz tutum ve çatışmalar içine girmemeleri, hatalı ölçme ve değerlemelerden dolayı insan kaynakları bölümünün personelin gözünde inandırıcılığını kaybetmemesi gibi beklentileri bulunmaktadır.
